你好是的,这个是计提分录,单位社保,需要分开这个计提,

老师 我计提工资和社保的分录:借:管理-开办费-职工工资 借:管理-开办费-社保费(单位部分)315.10 贷:应付职工薪酬-职工工资 贷:应付职工薪酬-生育保险21.6 贷:应付职工薪酬-医疗保险293.5 这样做对吗?你帮我看看
借 管理费用2000 贷 应付职工工资1500 贷 应付职工社保500 这是计提的分录对吗
请问老师,社保代扣代缴分录:计提 借:管理费用-工资 管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保 缴纳时:借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保 贷:银行存款 发放工资时借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应付款-社保
哪个计提支付分录是对的?借:管理费用-社保50 其他应收款-社保-个人 贷:应付职工薪酬-社保100 借:应付职工薪酬100 贷:其他应收款-社保个人 贷:银行存款50 / 借:管理费用:50 贷:应付职工薪酬-社保50 借:应付职工薪酬-社保50 贷:银行存款50 ?
计提工资: 借:营业费用——工资 1500 贷:应付职工薪酬 1500 借:应付职工薪酬 1500 贷:银行存款 追回工资500元 ,社保公积金1000元 借:银行存款1500 贷:应付职工薪酬 1500 借:营业费用 ——工资 -500 贷:应付职工薪酬 -500 借:营业费用 ——社保公积金 -1000 贷:应付职工薪酬 -1000 老师这样做分录对嘛
老师您好,24年12月份供应商有一个型号的票多开给我们了,然后有另一个型号未开给我们,需要红冲重新开吗?
#提问#请问老师公司有个洗浴中心,原来单独领的营业执照,那现在租出去了,合同签的是公司,那原来洗浴中心的账还用做吗?谢谢
个人是劳务分包 但是去大厅开的是工程服务 这种的合同做配套税务局查不出来吧
为啥那些经验丰富的老财务,就没有说要微信留痕,老板签字说明做调账,她们看到不对,直接就调了,也没经常和老板说,这合规,那也要合规,也没给老板发什么风险提示,工作留痕做保证,想像他们一样从从容容游刃有余,就是不知道怎么做。
对于工程公司现实中真实业务和实际业务有出入这种税务局查不出来吧 比如 发票开的机械租赁费 实际是包工包料干的
应付账款显示负数,重分类到资产类目的科目吗?
离职赔偿入什么科目请问
请问暂估,第二年票没要到,交了企业所得税,怎么入账
老师您好,今年到年底未分配利润是有盈余的。这个是不是股东就可以参与分红了呢?有需要优先怎么处理??
老师问下今年的银行贷款服务费专票可以勾选吗
我不明白的地方是 如果2000里有250是个人承担的社保 不是也计入了管理费用了吗
这个工资中包括个人部分,这个是工资表扣除扣,这个后续需要单独做其他应付款分出来的这个
是冲应付职工薪酬 工资,这个费用是包括个人社保
那费用不就多了250吗 实际上是没有的
这个准则规定计提工资就是应发工资,这个是包括个人社保,个人公积金个税之前工资,后续扣除就冲应付职工薪酬