老师，公司收到生育津贴，请问这部分补贴对应冲生育假员工的哪些费用？是否包括单位部分的公积金社保？
如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。 2、 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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老师，公司收到生育津贴，请问这部分补贴对应冲生育假员工的哪些费用？是否包括单位部分的公积金社保？
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公司员工申请的生育津贴到账了，但是休产假期间的社保公司要收回来，就是要扣一大部分员工的生育津贴出来，这个要怎么做分录呢
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老师你好，我们公司有一个员工的生育津贴到了，之前是又给他发工资的，所以这一部分生育津贴就属于公司了，请问收到的这笔生育津贴分录怎么做呢
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请问一下老师，公司员工生小孩了去社保局申请生育津贴到公司账户上了一万元，这个钱是要全部支付给员工的对吗？公司收到社保局的这笔生育津贴时该怎么做分录呢？
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老师，公司有员工休产假，休产假期间该员工的社保是由国家全部承担，等收到该员工生育津贴后扣除公司及个人承担部分的社保后再将剩余的生育津贴发给该员工吗？还是说企业还是要为该员工承担公司承担社保部分，个人承担个人部分？
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粤公网安备 44030002003870号
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老师，我们是第二种情况。那这个分录怎么做呢？
公司代收转付生育津贴，产假期间垫付的生育津贴少于实际的生育津贴，具体的账务处理您参考： 1、产假期间垫付生育津贴和保险： 借：其他应收款（工资+社保） 贷：银行存款 2、收到生育津贴并将差额支付给员工： 借：银行存款 贷：其他应付款 借：其他应付款 贷：银行存款 其他应收款（工资+社保） 
老师，其他应收款里面的社保是个人部分还是个人+单位部分？或者说是其他应收款（工资+社保）指的是应付工资这部分？
他应收款里面的社保是个人部分