老师，我们实际发放的工资部分通过银行转帐，有一部分是销售奖励，现金发放的，现社保和人社局要提供打款凭证和工资表，那如果要和实际发放的对上就要工资表和销售奖励的收据吗？这样有什么不合理的吗

银行打款的，找转账单，现金发的，让员工签字

2021-07-06

您好，也是可以的，毕竟都在应付职工薪酬体现

2021-05-27

如果公司不需要为员工缴纳社保，那么您可以直接冲销之前的应付职工薪酬，并且直接将实际发放金额支付给员工。但是，需要注意的是，工资表上扣除了个人社保，实际发放金额和之前的工资表不一致，可能会导致一些税务和合规性问题。因此，您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定。首先，您需要了解当地劳动法规对于工资和社保的规定。在某些地区，扣除员工个人社保可能被视为违反了最低工资标准或同工同酬等规定。因此，您需要确保您的做法符合当地法规。其次，您需要了解当地税务法规对于工资和社保的规定。在某些地区，扣除员工个人社保可能被视为员工的应税收入，因此需要在税务报告中申报并缴纳相应的税款。如果您的做法不符合当地税务规定，可能会导致税务问题。最后，您需要确保您的做法符合公司政策和员工合同。如果您的公司有明确的工资政策和员工合同，您需要确保您的做法符合这些规定。如果您的做法与公司政策和员工合同不一致，可能会导致法律纠纷和员工不满等问题。综上所述，您可以冲销之前的应付职工薪酬并直接将实际发放金额支付给员工，但您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定以及公司政策和员工合同

2023-11-23

安应发工资计提计提的工资包含个人负担的社保工资计提115

2020-12-17

同学，你好 1.对A公司来说需要计提工资和社保，需要的 2.个税收入按个人部分社保金额申报吗，是的

2021-10-26