你好这个需要分几个月发那不影响这个,

劳务工程公司,人员流动大,申报工资报了一个月,或者等到几个月发工资才申报,会不会有风险,该怎么规避风险
请问老师。我们是建筑装修公司属于分包单位,民工工资由总包代发,民工的个税申报由我们分包申报,民工属于班组长的人 没有和我们公司签订任何协议合同。如果按照劳务申报的话税率太高了,只能按照工资薪金去申报,现在有一个问题就是,这个民工工资不是每个月都会发,而且人员流动性也很大,比如我这个月申报个税,之后几个月都没有发放工资 这个做零申报吗?一直做零申报的话风险会不会很大?
我们发放的劳务工资,按800分摊到了几个月申报。这样会有会有什么风险。
老师,我们承接中铁的工程项目,我们是劳务分包,委托中铁代发工资,中铁每月把发放工资的银行回单给我们,我们申报个税,这样操作有什么风险吗
申报工资,然后工资里面扣的社保部分,是扣下个月的,这样会有什么风险
帮我写一下工程施工单位成本核算和收入确认 分步骤的账务处理
老师们,我昨天面试了一家新三板挂牌上市的本地公司,几个分公司和子公司,与其他公司合资控股的公司,主要做有机化肥的高新技术企业,共27个股东,项目基地只有2个会计,兰州公司有2个会计,有一个财务总监,但董事长嫌她太不主动做财务分析报告,而且公司专门请北京一家有名的事务所每年做审计报告,但总监从来不咨询任何问题,所以董事长要重新招财务总监,我有多年总账会计的实操经验,虽然没中级职称,但能胜任财务总监办工作内容,其实我心里没底,若总监非要中级职称那我也愿意从总账会计做起,这才给董事长看了简历后通知昨天我到公司,但董事长临时有事待明天周一再约时间面谈,这个公司是否值得或适合我去挑战呢?
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什么是生产工单?主要作用是什么?老师能通俗讲一下吗
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