你好 可以合在一起写分录 不过折旧计提表中要分开计算折旧 或是固定资产模块的固定资产卡片还是分开好 以后有处理啥的 方便
老师,我发现以前的银行流水他们做账做错了,三月份开始错的,我怎么改,改到七月份吗?
今年中级什么时候可以打印准考证
老师:有没有政府单位的实操课件
老师给员工发工资是不是必须发到员工的卡上,能用现金发工资吗汽车修理厂只给,老板老板娘,厂长交接社保,如果用公户给没交社保的员工发工资会也麽样
老师好,我们企业有一个服务是推广服务,帮客户上外地去推广产品,在这期间发生的所有衣食住行和餐费还有超市小票都要计入主营业务成本吗?
老师您好,战略考试,主观题把知识点都写上了,对应题目内没找好扣的分多吗?
老师您好!请问这道题编制抵消分录时为什么不用抵消取得时新增的股本和资本公积呢
老师给员工发工资是不是必须发到员工的卡上,能用现金发工资吗汽车修理厂只给,老板老板娘,厂长交接社保,如果用公户给没交社保的员工发工资会也麽样
汽车4s店试驾车怎样算折旧,比如30万的试驾车,计算公式是什么
老师你好,我们是一个电商科技公司,做的政府项目,我要怎么公项目核算呢
具体会计分录是?
买的时候 借:固定资产(如果这个符合您企业固定资产标准) 贷:银行存款 要是一般纳税人这个是办公用的 没有用于不可以抵扣项目 并且取得专票 是可以借:应交税费-应交增值税(进项) 折旧是次月 借管理费用或是销售费用-折旧(看使用部门) 贷:累积折旧 要是用的是福利部门 借:应付职工薪酬-福利费用 贷:累积折旧 借借管理费用或是销售费用-福利费用 贷:应付职工薪酬-福利费用 固定资产现在会计准则没有金额限制了 就是看您企业自己的金额标准判定 制定好制度后 以后按这个执行
要是不符合固定资产标准 借:管理费用,销售费用-办公费 或是应付职工薪酬-福利费用 贷:银行存款等 要是一般纳税人这个是办公用的 没有用于不可以抵扣项目(其中就有福利用不可以抵扣进进项税) 并且取得专票 是可以借:应交税费-应交增值税(进项) 要是用的是福利部门 借:应付职工薪酬-福利费用 贷:银行存款等 借借管理费用或是销售费用-福利费用 贷:应付职工薪酬-福利费用
我举的那两个数据例子,如买了两台电脑,一台8000,每月折旧222,一台12000,每月计提折旧333,那么怎么写折旧分录?请写一下具体会计分录,如果不涉及进项税额
是分开写两次折旧还是合成222➕333的金额
可以和也可以分开 主要看那您想要的细致程度 要是和的话 就要附表要做明细 固定资产模块的固定资产卡片分开 您说下电脑用途
就是办公用,分开咋写呢?你直接写一下给我看一下就好
借:固定资产-电脑A8000 固定资产-电脑B1200 贷:银行存款等8000%2B12000=20000 折旧是次月 借管理费用或是销售费用-折旧-电脑A222 管理费用或是销售费用-折旧-电脑B333 贷:累积折旧-电脑A222 累积折旧--电脑B333
固定资产现在会计准则没有金额限制了 就是看您企业自己的金额标准判定 制定好制度后 以后按这个执行,请问这是啥意思?意思是超过5000也可以不计入固定资产了?可以直接计入管理费用吗?
比如买了一个18800的台球桌放在办公室,也可以不计入固定资产吗?直接计入管理费用福利费吗
固定资产现在会计准则没有金额限制了 就是看您企业自己的金额标准判定 制定好制度后 以后按这个执行,请问这是啥意思?意思是超过5000也可以不计入固定资产了?可以直接计入管理费用吗? ----会计准则里确实没有金额要求了 因为这个企业情况不同 原来2000的金额已经不适合了 5000元以下一次扣除哪个是税务的所得税问题,会计上没说过5000的这个数据 现在可以有企业根据自己情况制定标准 但是一旦确定 以后不能随意变化
比如买了一个18800的台球桌放在办公室,也可以不计入固定资产吗?直接计入管理费用福利费吗 要是您的公司固定资产标准确实是超过这个 那可以计入费用 但您要考虑 福利费用所得税扣除时候是工资总额14%以内扣除 所以可以自己衡量
那台球桌如果计入固定资产,按5年折旧,折旧的费用可以直接计入管理费用全部扣除啊?
不是啊 台球桌你是福利使用吧 要是用的是福利部门 借:应付职工薪酬-福利费用 贷:累积折旧 借借管理费用或是销售费用-福利费用 贷:应付职工薪酬-福利费用 还是要考虑工资总额14%以内扣除 就是比一次入调的金额可能会少一些