您好，请问招聘的兼职人员，签订的是协议（非劳动合同），协议期限暂时签了一个月。每周一到周五上午上班，工资周结，这种情况是做工资薪金还是做劳务报酬？
您好，是按劳务报酬申报更合理
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11月13号入职，入职之前说签署劳动合同，投保，干了5-6天才告诉我没有劳动合同，3个月后才给投保，经过协商又说一个月后可以投保，结果昨晚11月20号被告知说不适合他的工作，让我今天不用去了，周六上班，周日休息，是做冷冻食品批发的，平时产品的核酸检测报告和动物检测报告都是p出来的，问下这样的情况会不会给我发工资啊？如果不发工资怎么办？
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您好，请问招聘的兼职人员，签订的是协议（非劳动合同），协议期限暂时签了一个月。每周一到周五上午上班，工资周结，这种情况是做工资薪金还是做劳务报酬？
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我这个月分别在二家公司上班，第一家上了半个月离职到另外一家，问1下个月做工资时二家同时要报我个税，这样税务局这边允许吗，大概各5000.就这一个月情况 2我下个月退休，这家公司提出签劳务合同，理由是我不交社保公积金只能签劳务合同，我没同意，因为这样我就按劳动报酬来计税了，想问下，别家退休工人是如何报税和鉴合同的？
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这样，我这个月分别在二家公司上班，第一家上了半个月离职到另外一家，问1下个月做工资时二家同时要报我个税，这样税务局这边允许吗，大概各5000.就这一个月情况 2我下个月退休，这家公司提出签劳务合同，理由是我不交社保公积金只能签劳务合同，我没同意，因为这样我就按劳动报酬来计税了，想问下，别家退休工人是如何报税和鉴合同的
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员工在其他公司有本职工作，我们公司和他签了兼职合同，长期做的，每天晚上上四五个小时的班，节假日不用上班， 1.申报个税时，人员身份是选雇员还是其他 2.可以和正常的员工一起报工资薪金所得吗？还是报劳务报酬—其他连续劳务
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老师好，年终结转怎么操作？
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我公司属于事业单位投资的企业，现资产清查发现了一批几十年前的建筑物没有入账，现在已重新评估了价值，要求入账，要怎么处理，我公司执行小企业会计准则，但是又不能做到营业外收入。
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有个问题我不懂怎么计算，比方说企业开票30万卖货，80万加工出去，客户说材料比是70%，为简化问题，卖货100%-70%=30%剩余就是人工成本，然后该企业既有生产，也有纯加工。加工成本占比假设100%，问，估算需要的成本，就是30×70%需要开材料票回来，80×100%，就可以告知客户缺多少材料，多少人工。 那么问题来了，实际结转货物成本的时候，需要分一部分人工，生产成本-人工，过去，那么加工这块我知道80×100%，，，但是结转货物成本的时候我不知道成本结转表会取用我多少人工过去。我这80×100%人工，放生产成本-人工的，材料那块人工，也是放生产成本-人工，那我不知道每次结转会用掉我多少人工啊，我就没法提前估算货物部分除材料，剩余人工需要多少。怎解？
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老师你好，请问一下，我司现在开票额度没了，现有一张发票急着要开，想先红冲一张本月开具的普票，（该普票已给客户，客户已付钱）等过几日我司开票额度增加后，再重新开一张普票给该客户。这样的操作是否可行，有没有需要注意的事项？
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老师，滴滴平台的营收是按照顾客下单的金额全额申报收入吗？
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劳务报酬的话，是不是还要让他税局代开发票给公司
您好，看具体金额大小？最好是对方开发票
但是他这种是时间比较长，并且不是一次性的呀，这样也按劳务报酬吗？
您好，那您为什么不签订劳动合同？
是否签订劳动合同也不是唯一标准吧！只要存在事实劳动关系，比如建立了受雇关系，签了用工协议，那也是应该属于按工资薪金吧
您好，那您这样理解，为什么不签订劳动合同
因为是兼职呀，您会给兼职签劳动合同，给他交社保吗？况且现在的问题不是为什么不签劳动合同，签不签劳动合同又不是界定工资薪金和劳务报酬的唯一标准。
按您的理解是，只要没签劳动合同就应该是劳务报酬是吗？
您好，是的，目前税务口径是这样认为的，若按您的理解，税务认为您属于工资。需要缴纳社保