您好，请问招聘的兼职人员，签订的是协议（非劳动合同），协议期限暂时签了一个月。每周一到周五上午上班，工资周结，这种情况是做工资薪金还是做劳务报酬？

劳务报酬的话，是不是还要让他税局代开发票给公司

您好，看具体金额大小？最好是对方开发票

但是他这种是时间比较长，并且不是一次性的呀，这样也按劳务报酬吗？

您好，那您为什么不签订劳动合同？

是否签订劳动合同也不是唯一标准吧！只要存在事实劳动关系，比如建立了受雇关系，签了用工协议，那也是应该属于按工资薪金吧

您好，那您这样理解，为什么不签订劳动合同

因为是兼职呀，您会给兼职签劳动合同，给他交社保吗？况且现在的问题不是为什么不签劳动合同，签不签劳动合同又不是界定工资薪金和劳务报酬的唯一标准。

按您的理解是，只要没签劳动合同就应该是劳务报酬是吗？