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老师你好,我想问一下企业所得税年报,如果当年职工福利,14%没有用完他剩余额度可以结转到下一年吗?比如说当年工资的14%是100,000。但它实际发生额只有80,000那么剩余的20,000能够结转到下一年吗吗?

2021-07-20 10:13
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-07-20 10:15

你好,不能结转的。 没法结转到下一年。

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快账用户7466 追问 2021-07-20 10:16

如果这一年超过了100,000如果是120,000。那么这20,000就应该调减 对吗?

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齐红老师 解答 2021-07-20 10:18

你好,这个是调锋调增调减,说的是利润账载金额大于你的税收金额是调增。

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快账用户7466 追问 2021-07-20 10:30

也就是说,福利费只有调增没有调解。

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齐红老师 解答 2021-07-20 10:33

你好,对的是的,是这么做的。

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相关问题讨论
你好,不能结转的。 没法结转到下一年。
2021-07-20
你好!发截图过来看看是那一项?
2024-03-19
这种做法是不符合会计准则规范的。 关于结转损益 • 按照正规的财务处理流程,企业应该每月结转损益。不按月结转损益而在年底一次性结转这种做法是为了所谓的“灵活调整”,这很可能涉及到操纵利润、逃避纳税等违规行为。 关于税务申报和报表 • 在季度申报时,理论上是可以根据当期余额表来编制报表进行申报的。但是这种报表可能因为没有正确结转损益而不能真实准确地反映企业当期的财务状况和经营成果。 • 如果你接手后,税务局询问以前的报表,你应该如实告知之前的财务处理情况。同时,你可以利用企业的记账凭证、账簿等原始财务资料,根据正确的财务核算方法,重新编制以前期间准确的财务报表。三大财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)中,资产负债表可以主要根据账户余额编制,但利润表需要考虑收入、费用的结转情况才能准确编制,现金流量表编制相对复杂,不过也可以通过对现金相关账户的分析等方式编制,所以单纯依靠未结转损益的余额表编制出来的报表很可能是不准确的。 对于这种不符合规范的财务处理方式,你应该考虑和企业管理层沟通,纠正这种做法,避免给企业和自己带来潜在的税务风险和法律责任。
2024-10-12
 您好,1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等)   贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金
2022-08-26
你好,同学,1.如果每个月需要写本月合计,本年累计一般适用于损益类科目,例如管理费用、销售费用等,需要每月都写本月合计和本年累计。 2、第二个图片是无形资产明细账,因为是上年结转的,本年每月发生额,就不用写本月合计
2021-06-09
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