想咨询下女员工在休产假期间，如果公司社保缴费超过时间缴费延迟了几天缴费，个影响女员工领取生育津贴？

1、居民个人张某为独生子女，父母均已满65周岁，2019年张某收入及部分支出如下: (1)每月从单位领取扣除社保费用和住房公积金后的工资10000元，2019年已预扣预缴个人所得税款360元。 (2)利用业务时间为某公司提供财务咨询并取得劳务报酬20000元，某公司已代扣代缴个人税款3200元。 (3)从9月份开始接受在职研究生学历教育，每年费用2万元。 (4) 5月份取得中级会计师证书。 (5)参加吉他培训，每月支出1600元 要求:根据上述资料，计算张某就2019年综合所得向主管税务机关办理汇算清缴时，应补缴的税款或申请的应退税额。

老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？

想咨询下女员工在休产假期间，如果公司社保缴费超过时间缴费延迟了几天缴费，个影响女员工领取生育津贴？

2019年1月，甲公司向王女士支付工资13500元，王女士在该月除由任职单位扣缴“三险一金”2560元外，还通过单位缴付企业年金540元，自行支付税优型商业健康保险费200元。2月，该公司应支付王女士工资13500元，同时发放春节的过节福利费4500元，合计18000元。单位扣缴“三险一金”，王女士缴付企业年金、支付税优型商业健康保险费等金额均与1月份相同。其他方面，已知情况如下：（１）王女士已于2018年9月份支付了女儿（4岁）学前教育的2018年下学期（2018年9月至2019年1月）学费7000元，大儿子正在上小学，现已与丈夫约定由王女士按子女教育专项附加扣除标准的100%扣除；王女士本人是在职博士研究生在读；（２）王女士去年使用商业银行个人住房贷款（或住房公积金贷款）购买了首套住房，现处于偿还贷款期间，每月需支付贷款利息1300元，已与丈夫约定由王女士进行住房贷款利息专项附加扣除；（３）因王女士所购住房距离小孩上学的学校很远，以每月租金1200元在（本市）孩子学校附近租住了一套房屋；（４）王女士的父母均已满60岁（每月均领取养老保险金），王女士与

2、4月5日，支付给B公司财税咨询费用，增值税专用发票上注明价税合计12720元，以银行存款支付。3、4月10日，计提本月管理人员工资，甲员工税前工资8000元，甲员工享受子女教育专项附加扣除1000元;乙员工税前工资15000元，乙员工享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元。本月银行缴纳社保1200元，其中个人部分甲员工缴纳了200，乙员工缴纳了300元。本月银行缴纳公积金1700元，,其中个人部分甲员工缴纳了250，乙员工缴纳了600元。(前三个月工资省略不计，税率表见下图)。4、4月15日企业购入X产品，增值税专用发票上注明货款20000元,增值税2600元,发生包装费，运杂费共计300元,已通过银行付清。5、4月20日,签署厂房租赁合同，合同书标明，合同开始日期为2019年4月1日,每月月底付租金1000元/月,全年租金12000元。次日收到出租方开出增值税普通发票价税合计12000元;房租押金50000元，以银行存款支付，取得合法凭证。6、用报销差旅费1500元，以银行存款支付，取得合法凭证。