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老师,我想问下公司为了投标但交社保的人员不够,从老板名下另外一个财务公司转出几个人到会计事务所,在会计师事务所这边交着社保,但是工资依旧在之前的财务公司发,会有什么影响?

2021-07-23 16:12
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-07-23 16:16

同学你好 个税是在哪里申报的呢

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快账用户7069 追问 2021-07-23 16:17

个税在之前的财务公司申报

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齐红老师 解答 2021-07-23 16:26

社保费是事务所承担的吗 开发票给之前的公司吗

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快账用户7069 追问 2021-07-23 16:26

是的,但是没有开着发票

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齐红老师 解答 2021-07-23 16:34

需要开发票才可以的 然后之前的公司计入社保费 新公司就做其他业务收入

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快账用户7069 追问 2021-07-23 16:36

好哒,谢谢老师

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齐红老师 解答 2021-07-23 16:46

满意请给五星好评,谢谢

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相关问题讨论
同学你好 个税是在哪里申报的呢
2021-07-23
同学你好 如果公司进了黑名单那你也进黑名单哦
2020-11-03
 你好   不是的。 这样有可能导致你社保与个税的人数不一致 。到时怕税务局查到补社保和个税金额  有滞纳金的。  
2021-01-26
同学你好,这个法人所在公司,查下每月社保清单是否有法人在里面购买社保,如果没有,就得要问下情况,你这边也要给出些专业的建议;
2021-07-31
这种情况在财务上存在一定风险,不完全正规。 一、风险分析 社保代缴合法性风险: 根据相关法律法规,用人单位应当在其注册地或主要营业地为职工缴纳社会保险。通过第三方公司在外地代缴社保可能被认定为不合法行为。 一旦被社保部门查处,可能面临补缴、罚款等处罚。 财务合规风险: 支付给代缴公司的服务费可能难以取得合法合规的票据,导致企业所得税税前扣除存在风险。 如果没有合理的业务依据和合同支持,该支出可能被税务机关质疑其真实性和合理性。 如果业务量较小或短期性,可以考虑采用劳务派遣等合法的用工方式,由劳务派遣公司在当地为派遣员工缴纳社保。 规范财务支出: 如果确实需要支付社保代缴服务费,应与代缴公司签订规范的服务合同,明确双方的权利义务和服务内容。 要求代缴公司提供合法有效的发票或其他财务凭证,确保支出的真实性和合法性。 在财务核算上,可将该支出列入管理费用等科目,但要注意保留相关的合同、发票和支付凭证,以备税务检查。
2024-09-19
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