同学你好 应付职工薪酬一级科目的数据

工会经费的计提基数是应付职工薪酬二级科目职工工资的数据还是应付职工薪酬一级科目的数据
应付职工薪酬下设二级科目,分别是工资和保险!汇算清缴的工资账面数是按照应付职工薪酬的一级科目填写还是二级科目填写?如果是二级科目填写才能对应三项经费的计提基数,但是又跟资产负债表的应付职工薪酬对不起来!如果是按照一级科目填写,又跟三项经费基数不符,请问老师这里是如何操作呢?
25年7-9月的企业所得税报表中,已计入成本费用的职工薪酬’及”实际支付给职工的应付职工薪酬“分别填科目的哪些数据 已计入成本费用的职工薪酬是否填的是一级科目“应付职工薪酬”的贷方金额 ”实际支付给职工的应付职工薪酬“填的是二级科目“应付职工薪酬-工资”
老师,三季度的企业所得税申报表更新了,要填入职工薪酬,第一栏已计入成本的职工薪酬包含员工福利和工资和社保的计提数吗?也就是科目余额表的应付职工薪酬一级科目贷方数? 第二栏实际支付给职工的应付职工薪酬,是填入科目余额表的应付职工薪酬的二级科目职工薪酬的借方数吗?今年1月发去年12月工资,包含去年12月份的实发工资吗?
“职工薪酬-已计入成本费用的职工薪酬” 填报纳税人会计核算计入成本费用的职工薪酬。包括工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等累计金额。 “职工薪酬-实际支付给职工的应付职工薪酬” 填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下工资薪金借方发生额累计金额。 为什么这两个填列项目不一样,一个是填写一级科目应付职工薪酬二级科目所有金额,一个是只填写二级科目职工薪酬金额
作为一个财务bp,甚至一个财务bp经理,沟通能力是需要非常强的,但是如果沟通之后没有结果,我们只是尽力去做了这样一个工作,是不是就到此为止了
财务核算是一个人做,另一个人做合并报表和合并报表财务分析,请问没有做核算可以作出合并报表财务分析吗?
24年计提费用8万元,24年汇算清缴调增8万,25年做账冲销了8万元,这时候25年的费用减少了,请问24年的汇算清缴需要更改吗
我目前每个月有3600外账在做(10家小规模,3家一般纳税人)招兼职会计,做外账的话,给多少钱合适。
供应链管理公司成立1年不到,一般纳税人,现在要提高开票额度200w,提高后开具的发票不是主营业务,是咨询类发票,这种申请能通过吗?会涉及上门核查吗?
参加公司组织的培训,培训费自己扫二维码先垫付的,发票也是自己付完款自助开的,但不小心开成个人了。要怎么办
请问那位老师比较熟悉林木方面的税务
老师,公司2010年成立的,注册资本600万。实缴0,近几年营收1500万左右,银行贷款600万,这种情况0实缴有风险吗?谢谢老师
想问下税务局申请信息显示未受理是什么意思啊?
甲方的设备49万和乙方的设备10万置换,,乙方银行款出了39万,乙方的设备顶了10万。甲方给乙方开了39万的票,乙方应该咋做账了
好的谢谢老师
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老师再问一个,每个月发放的劳保,话费补助是不是计入奖金、津贴和补贴这个二级科目
对的 计入这个二级科目就行了
谢谢老师
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