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公司给员工发工资,员工是另外一个公司的法人,这样合理吗?有风险吗?

2021-07-29 18:00
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齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-07-29 18:00

这个并没有风险的,你正常。纳税申报就行

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这个并没有风险的,你正常。纳税申报就行
2021-07-29
工资和社保不在一个地方的有风险,挂靠的风险。
2024-09-03
你好,只要是公正公平的招投标就不算是串标。
2023-01-03
关联公司给另一公司的员工代发放工资这种情况存在一定风险,不完全合规。 一、工资发放主体的合规性要求 一般来说,员工与哪家公司建立劳动关系,就应由哪家公司发放工资并缴纳社会保险等。如果保险由一个公司缴纳,工资却由另一个公司发放,可能引发以下问题: 劳动关系不明确:容易导致员工的劳动关系模糊不清,在发生劳动纠纷时,难以确定责任主体。例如,在涉及解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿等问题时,可能因发放工资和缴纳保险的主体不一致而产生争议。 税务风险:不同公司的财务和税务处理方式不同,代发工资可能会影响税务申报的准确性。如果操作不当,可能被税务部门认定为逃避税收或存在其他违规行为。 二、可能的合规风险应对措施 如果确实存在关联公司代发工资的情况,为降低风险,可以采取以下措施: 完善书面协议:相关公司之间应签订明确的代发工资协议,明确代发的原因、责任承担、操作流程等事项,以确保在出现问题时有据可依。 向劳动部门备案:可以向当地劳动部门咨询并备案这种特殊情况,以便在劳动监察等环节能够得到认可。 规范财务处理:确保代发工资的财务记录清晰、准确,便于审计和税务检查。 所以,关联公司代发另一公司员工工资的做法存在合规风险,应谨慎操作并尽量避免这种情况的发生
2024-10-06
你好,没有风险,但会增加工作量,一般是批量表格上传。
2023-01-13
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