老师，有个员工离职了，和公司走劳动仲裁，然后达成协议，这个达成协议的金额是按照哪类进行申报个人所得税？

我这是网络货运公司，是一个做运输的平台。货主从我们平台发货，然后把需要给司机的运费，和9个点的税费一起打到我们平台，我们再把运费给司机。产生了多少金额的费用，我们就开多少金额的专项发票，比如1000块运费，和90的税，发票的价税合计为1090。但实际中，1000块钱，我们只向货主收7个点的税（政府对网络货运公司的税有部分返还，我们愿意让一部分利给客户），那这种情况，附属类是否可以应用在这里，发票的价税合计额度为1070？发票上这个附属类应该怎么填才对？ 和货主签的协议，是不是可以按照每个月对方和我们保证多少量，全部的每张发票，我们都按照协议税点开。还是说，需要我们和货主协议，先达到多少量，这些量按照正常的金额开，完成保底额度之后，我们才能够按照协议税点开？此外，税务局对于协议还有哪些要求和限制呢？ 这种附属类是属于折扣销售吗？和平销返利是不是同一种？

请问老师。我们是建筑装修公司属于分包单位，民工工资由总包代发，民工的个税申报由我们分包申报，民工属于班组长的人 没有和我们公司签订任何协议合同。如果按照劳务申报的话税率太高了，只能按照工资薪金去申报，现在有一个问题就是，这个民工工资不是每个月都会发，而且人员流动性也很大，比如我这个月申报个税，之后几个月都没有发放工资 这个做零申报吗？一直做零申报的话风险会不会很大？

老师，有个员工离职了，和公司走劳动仲裁，然后达成协议，这个达成协议的金额是按照哪类进行申报个人所得税？

公司和大学联合培养博士后研究人员进入本公司博士后科研工作站从事本公司课题研究工作，在站时间为2年，公司支付博士后研究人员（个人）2000元/月的科研补助，一支付方式是一年付一次2.4万，这个博士后研究人员不是本公司的员工，没有在本公司交过社保，公司和大学和个人签的招收培养博士后研究人员的协议并支付个人科研补助，是工资薪金还是劳务报酬呢？按照哪种申报个税？

老师，请教一下，公司是台球俱乐部，月收50万，其中有20万是助教费，有好几号助教人员，这些助教费每月都按实际结算给回她们，公司也同她们签了委托收款协议书，申报增值税按差额申报还是全额申报？这些助教要交的个税是经营所得，还是劳务个税？都是自然人。