咨询
Q

老师,工资和薪金有什么区别?

2021-08-11 08:27
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-08-11 08:36

你好! 工资和薪金的区别是什么 当下职场中的多数人对工资和薪酬还是存在错误认知的,甚至将两者混为一谈。其实工资和薪酬在人力资源角度是有很大不同的,工资只是薪金中的一部分。 工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。 薪酬制度包括五大内容: 1、岗位工资 岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱。 2、年终奖 年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。 3、人力资本持股 人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,区别于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。 4、职务消费 职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度,会引出一大串弊病。 5、福利补贴 对人力资本的福利补贴,通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。 总的来说,薪金的含义和内容更加宽泛和严谨,而工资属于薪金的一部分,是比较传统和笼统的说法。区分工资和薪酬两个不同的概念,在企业实际操作中的意义表现为:通过实行不同的分配制度,从而达到吸引人才、留住人才的目的。

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
你好! 工资和薪金的区别是什么 当下职场中的多数人对工资和薪酬还是存在错误认知的,甚至将两者混为一谈。其实工资和薪酬在人力资源角度是有很大不同的,工资只是薪金中的一部分。 工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。 薪酬制度包括五大内容: 1、岗位工资 岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱。 2、年终奖 年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。 3、人力资本持股 人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,区别于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。 4、职务消费 职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度,会引出一大串弊病。 5、福利补贴 对人力资本的福利补贴,通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。 总的来说,薪金的含义和内容更加宽泛和严谨,而工资属于薪金的一部分,是比较传统和笼统的说法。区分工资和薪酬两个不同的概念,在企业实际操作中的意义表现为:通过实行不同的分配制度,从而达到吸引人才、留住人才的目的。
2021-08-11
你好 工资薪金是雇佣关系取得的所得 劳务所得是提供劳务服务取得的所得,没有雇佣关系
2020-09-22
你好这两该是一致的哦
2023-10-11
你好,工资薪金起征点5000,劳务报酬起征点800。
2024-06-26
您好!(国税发〔1994〕89号)第十九条规定:工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系
2023-06-30
相关问题
相关资讯

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×