你好! 工资和薪金的区别是什么 当下职场中的多数人对工资和薪酬还是存在错误认知的,甚至将两者混为一谈。其实工资和薪酬在人力资源角度是有很大不同的,工资只是薪金中的一部分。 工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。 薪酬制度包括五大内容: 1、岗位工资 岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱。 2、年终奖 年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。 3、人力资本持股 人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,区别于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。 4、职务消费 职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度,会引出一大串弊病。 5、福利补贴 对人力资本的福利补贴,通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。 总的来说,薪金的含义和内容更加宽泛和严谨,而工资属于薪金的一部分,是比较传统和笼统的说法。区分工资和薪酬两个不同的概念,在企业实际操作中的意义表现为:通过实行不同的分配制度,从而达到吸引人才、留住人才的目的。

老师,工资和薪金有什么区别?
老师。工资薪金与劳务报酬有什么区别
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老师,这个账载金额,例如工资薪金,账载金额和实际发生额有什么区别
请问老师,工资薪金和劳务派遣个税上有什么区别吗?
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