老师：有个问题我不太明白，员工在外有特殊情况未能在食堂就餐的，发给员工的伙食补助到底要不要交纳个人所得税？我看的注会资料好像是不用，只有做到工资里才交纳个人所得税。但是这种情况我们公司很常见，因为员工需要上门安装维修服务。

老师：有个问题我不太明白，员工在外有特殊情况未能在食堂就餐的，发给员工的伙食补助到底要不要交纳个人所得税？我看的注会资料好像是不用，只有做到工资里才交纳个人所得税。但是这种情况我们公司很常见，因为员工需要上门安装维修服务。

老师您好，我现在在一家公司做外账，因为接触不到私账，所以不知道公司具体有多少收入和开支，但是最近因为接触业务多了，发现公司隐瞒了大量的收入没有入账，员工的个人所得税也是隐瞒未申报，请问这个如果被查到了，我需要付责任吗？面对我现在的情况，老师能给下建议吗？要不要离职，因为工资还挺高的，所以在犹豫。

老师你好，我们公司是一般纳税人销售精加工煤炭季节性用工，工人有的有低保不敢给申报个税也不交养老保险，他有退休的，请问这种情况下如果员工什开人工费的话，是不得要身份证，那样属于有收入他就容易把低保取消了 可事实我们确实用了工人，一个月几天进行筛选加工并不是常用工，这种费用只能除税前调整以外还有其他方式吗？ 而且我们这2021年一年发生的，我也当时没有做税前调整，（由于自己业务欠缺不懂）现在想把这个事情解决的话，就得做更证报表了，再更正补交所得税的话，能不能产生数据异常有财务风险，怎么样对我们公司最好最合理呢？

你好老师，我们公司简称A公司，因为一些原因，B公司要求我们在他那里缴纳社保，我们也配合。在B公司发放一部分工资及劳动合同的签订，但是A公司和B公司有业务上来的往来，根据劳动法员工在B公司发了工资就不能在A公司发工资，就有我们的C公司，C公司和B公司没有业务往来。我们剩余工资就会在C公司发，那像这种情况我们C公司应该和员工签署什么协议来规避用工风险？补充，两边都会报个税，但是两边都未到扣个税的标准，我们在C公司做的工资条上面会去算两边加起来的需要扣除的个税，这样是否合理？

老师您好，我想问一下，就是我们假如说3月份开了一张12月份的环保设备运维的发票，然后我的这个问题就是说我这个员工工资现在目前太少，假如说1~3月吧，嗯，可能只能达到1万多的这个人工成本，但是往后这几个月，嗯，每个月都要做工资，我的意思就是说1~3月不是要交企业所得税吗？我我不想就是说嗯，因为前期人工成本少，交的所得税过多，然后到了年底还要调增退税，因为往后不是我这几个月都要一直做工资吗？肯定到时候费用还会上来，我说我想问的是能不能先不交企业所得税，到年底再交啊，或者说退税麻烦吗？