你好 1.计提工资 借:管理费用等贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金 4.上交社保公积金 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应付款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金 5.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款或现金
工资表应发工资4000元,餐补120元,代扣社保343.28元,实发工资3536.72元,请问老师这怎么做账啊?
工资表上应发工资是46440元,扣款1112.27元,扣社保是3455.52元,实发工资是33354.16元,现金发8456.12元,个税61.93元,这样应该怎么做分录
老师!我想问这样怎么发工资 问题:应发工资1000元,请假了一天扣了100元,社保扣了400元,个税扣了200元,实际发放工资300元
工资表中应发是6000元,代扣的个税是10元,社保医保是300元,实际发放是5690元,那这个完整的计提和发放工资应该怎么做分录
员工1,工资3700元,扣除社保个人部分400元,实发工资3300元,社保申报应该申报3700元的工资是吗?
同一集团下的两个子公司合并,如果合并时被合并的公司还有没抵扣的专用发票,这个到合并方怎么处理
老师您好!在这个经营范围之内可以加上运输服务吗?打算开运输服务类发票,,可以加上吗?如果加上是不是就得开票13个税点
老师 您好 我们有一份合同 对方是电子版形式 打印出来 是黑章 然后我们公司是红章 这种合同留着备查可以吗
老师,6月份税务查账后让我们从小微企业调成一般纳税人,补交了企业所得税,现在说不是小微企业后要补交六税两费减半的另外一半,还带滞纳金,税务给我的回复:2023年度超过小微企业标准后,则税款所属期在2024年7月1日到2025年6月30日内的六税两费不能享受减半优惠,应尽快补交已减半部分。难道不是交23年的吗?这咋成了24年的?
下午税务让去听互联网平台企业基本涉税信息报送的培训,说有不知道怎么填的问问,填表说明我看了没什么不会填的,但是我也不知道填的对不对,可以问问老师什么
老师你好,我们公司这边新建了厂房投入了一些设备,一部分是应用于整个厂房的维持生产环境的设备,比如空气压缩系统,我在计提折旧时这种公用系统设备折旧费如何处理,另一种应用于实际生产的设备折旧我可以按照年限平均法将实际的折旧按照不同产品的使用比例分摊至产品成本内。这样可以吗
您好老师:单位化验室购买的酸碱柜4个六千元需要做固定资产吗?,不做固定资产有影响吗?
郭老师,我想问一下,就是应收账款里面少了八百多块钱,我现在才发现那我现在怎么办呢?怎么贷款多一个八百多呢?其他都没有错,就是应收账款这边少了一个八百多,我要怎么调帐呢?
结息计入什么科目 怎么写分录
老师,我想请问一下,我们公司不是因为投标的原因,这边甲方需要我们注册资本实缴到位,这个注册资本必须是以股东的名义转投资款进去对吗,比如说公司投入固定资产,货物呀,设备呀这些投入进去,这个应该怎么算呀,还有就是本来资金现在有点不足,估计也只能过一下账后要抽出来,这个以什么方式把钱拿出去比较安全,谢谢老师
老师!要是有扣款,需要怎么做
扣款是不是入营业外收入科目
你好 扣款的话要啥扣款 。 比如是罚款员工这个是走营业外收入刦
支付上月工资 借:应付职工薪酬-工资46440 贷:其他应收款-个人社保3455.52 应交税费-个人所得税61.93 银行 33354.16 现金8456.12 营业外收入 (扣了员工迟到的钱)1112.27
那要是那扣迟到的钱,不做分录,就不平衡了
因为是按实际工资表发放工资,肯定存在,请假扣款,迟到扣款这些
比如这样:应发工资1000元,请假了一天扣了100元,社保扣了400元,个税扣了200元,实际发放工资300元
你好 ; 迟到的钱 其实可以走 应发工资扣除了 在做计提的; 比如你 这样的话你就计提900元即可 ; 然后 900元 -600 =实发 300
那发工资呢
工资是当月计提当月的吗
老师!我是想问这样怎么发工资 问题:应发工资1000元,请假了一天扣了100元,社保扣了400元,个税扣了200元,实际发放工资300元
你好是的。当月计提当月的; 发 实际发 300 ; 你 工资计提900