劳动仲裁赔给工人的生病期间补偿金，能做费用税前抵扣吗，怎么分录

劳动仲裁赔给工人的生病期间补偿金，能做费用税前抵扣吗，怎么分录

26．【多选题】下列各项中，属于短期薪酬的有（）。（2021年·2分）A.提前解除劳动合同给予职工的补偿B.按规定计提的基本养老保险C.按规定计提的住房公积金D.向职工发放的生活困难补助27．【判断题】因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于企业短期薪酬核算范围。(）（2020年·1分）28．【单选题】下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是（)。(2019年·1.5分）A.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金B.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿C.按国家规定标准提取的职工教育经费D.为职工代扣代交的个人所得税

老师，之前有个员工离职，但走的劳动仲裁，20年—21年中间这段期间还给他缴纳的有社保，那会做账的话个人部分记入其他应付款—社保，公司部分记入管理费用—社保，现在把那段时间的社保退回来了，应该怎么做账啊？

（（2）不属于职工福利费的开支 ① 离退休职工的费用（不得税前扣除） ② 被辞退职工的补偿金（单独列支） ③ 职工劳动保护费（单独列支） ④ 职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助（单独列支） ⑤ 职工的学习费（单独列支） ⑥ 职工的伙食补助费（单独列支） ⑦ 企业给职工发放的“年货”、“过节费”、节假日物资及组织职工旅游支出（不得税前扣除） 为什么这些不属于福利费

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？