一、职工单位部分社保要过应付职工薪酬。 二、计提时,只计提单位承担的社保费用,分录是: 借:管理费用——社保费(或销售费用——社保费、生产成本——直接人工、制造费用——社保费、研发支出——社保费等科目) 贷:应付职工薪酬——社保费 三、缴纳社保费时,分录是: 借:应付职工薪酬——社保费 借:其他应收款——代扣个人社保 贷:银行存款
老师您看我做的 1.计提6月份工资 借:管理费用 -工资 62507.85 贷:应付职工薪酬-工资(应发)62507.85 2.支付社保 借:管理费用-社保(单位部分) 2407.32 贷:应付职工薪酬-社保(单位部分) 2407.32 借:应付职工薪酬-社保(单位部分) 2407.32 其他应收款-社保个人部分 3782.52 贷:银行存款 6189.84 3.支付工资 借:应付职工薪酬-工资(应发) 62507.85 贷:银行存款(实发) 58725.06 其他应收款-社保个人部分 3782.52
1.计提工资: 借:管理费用-职工薪酬 贷:应付职工薪酬-职工工资 2.计提社保/公积金(单位部分) 借:管理费用-社保(单位部分) 管理费用-公积金(单位部分) 贷:应付职工薪酬-社保(单位部分) 应付职工薪酬-公积金(单位部分) 3.发工资: 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:银行存款 其他应付款-社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 4.缴纳社保公积金: 借:应付职工薪酬-社保(单位部分) 应付职工薪酬-公积金(单位部分) 其他应付款-社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 贷:银行存款 老师给我看下计提社保,工资,发放和缴纳社保,的分录对不对?谢谢
职工单位部分社保要不要过应付职工薪酬呢
老师,请问计提社保,医保时,分录需要分开吗?如,借:管理费用-养老保险,管理费用-失业保险,管理费用-工伤保险,管理费用-医保(单位承担部分),贷:应付职工薪酬-养老,应付职工薪酬-失业,应付职工薪酬-工伤,应付职工薪酬-医保(单位承担部分)
老师好,请问我计提发放工资和社保、公积金的分录能不能这样写啊 计提工资、社保公积金个人部分: 借:管理费用/销售费用-职工工资 贷:应付职工薪酬-职工工资 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:其他应付款-社保个人部分 -公积金个人部分 应交税费-应交个人所得税 计提单位部分: 借:管理费用-社保单位部分 -公积金单位部分 贷:应付职工薪酬-社保单位部分 -公积金单位部分 实际发放工资、缴纳社保公积金: 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:银行存款 借:应付职工薪酬-社保单位部分 其他应付款-社保个人部分 应付职工薪酬-公积金单位部分 其他应付款-公积金个人部分 贷:银行存款
菜鸟裹裹寄东西开具的电子发票没有物流红章,淘宝退货运费报销不了,不认没有不带红章的电子发票
请问申报今年企业国家信用年报的时候纳税总额填所属期缴款总额还是按缴款期2024年1月-2024年12月
权责发生制,本月应收下个月开票本月怎么做账。暂估还是按开票金额入账
老师,咨询投资性房地产与其他资产转换时候,产生的其他综合收益科目,是什么性质的科目?
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换打印机了,怎么连接打印机?谢谢。
我们机械制造部购买理通药品可以放如管理费用的福利费还是办公费比较好呢?还是放其他呢?
个人部分是其他应付账吧
个人部分是计入其他应收款,如果你说其他应付款,就是属于日常实际工作中错误的账务处理。
???为啥是其他应收啊 不都是要交的吗
具体的理由是:社保是当月缴纳当月的社保,工资时当月计提,当月发放,或者是下月发放,因此是公司先垫支个人的社保费用,在后期发放工资时,扣回个人社保费用,因此是其他应收款,不是其他应付款,是先给员工垫付个人社保费用,再收回个人社保费用,平其他应收款的账。你可以看余额,余额先是借方余额,收回款项后,余额为0