一、职工单位部分社保要过应付职工薪酬。 二、计提时,只计提单位承担的社保费用,分录是: 借:管理费用——社保费(或销售费用——社保费、生产成本——直接人工、制造费用——社保费、研发支出——社保费等科目) 贷:应付职工薪酬——社保费 三、缴纳社保费时,分录是: 借:应付职工薪酬——社保费 借:其他应收款——代扣个人社保 贷:银行存款
老师您看我做的 1.计提6月份工资 借:管理费用 -工资 62507.85 贷:应付职工薪酬-工资(应发)62507.85 2.支付社保 借:管理费用-社保(单位部分) 2407.32 贷:应付职工薪酬-社保(单位部分) 2407.32 借:应付职工薪酬-社保(单位部分) 2407.32 其他应收款-社保个人部分 3782.52 贷:银行存款 6189.84 3.支付工资 借:应付职工薪酬-工资(应发) 62507.85 贷:银行存款(实发) 58725.06 其他应收款-社保个人部分 3782.52
1.计提工资: 借:管理费用-职工薪酬 贷:应付职工薪酬-职工工资 2.计提社保/公积金(单位部分) 借:管理费用-社保(单位部分) 管理费用-公积金(单位部分) 贷:应付职工薪酬-社保(单位部分) 应付职工薪酬-公积金(单位部分) 3.发工资: 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:银行存款 其他应付款-社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 4.缴纳社保公积金: 借:应付职工薪酬-社保(单位部分) 应付职工薪酬-公积金(单位部分) 其他应付款-社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 贷:银行存款 老师给我看下计提社保,工资,发放和缴纳社保,的分录对不对?谢谢
职工单位部分社保要不要过应付职工薪酬呢
老师,请问计提社保,医保时,分录需要分开吗?如,借:管理费用-养老保险,管理费用-失业保险,管理费用-工伤保险,管理费用-医保(单位承担部分),贷:应付职工薪酬-养老,应付职工薪酬-失业,应付职工薪酬-工伤,应付职工薪酬-医保(单位承担部分)
老师好,请问我计提发放工资和社保、公积金的分录能不能这样写啊 计提工资、社保公积金个人部分: 借:管理费用/销售费用-职工工资 贷:应付职工薪酬-职工工资 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:其他应付款-社保个人部分 -公积金个人部分 应交税费-应交个人所得税 计提单位部分: 借:管理费用-社保单位部分 -公积金单位部分 贷:应付职工薪酬-社保单位部分 -公积金单位部分 实际发放工资、缴纳社保公积金: 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:银行存款 借:应付职工薪酬-社保单位部分 其他应付款-社保个人部分 应付职工薪酬-公积金单位部分 其他应付款-公积金个人部分 贷:银行存款
住宿能给个人开发票吗?给个人开发票需要什么手续
实际销售3万,我按的实际销售入账,但是开票3.5万,差额退回对方公司的私帐,内账如何处理比较好
老师好,无票收入是指什么呢
你好,请问我有一笔款错汇到了,多点新鲜北京电子商务有限公司,现在怎么办?
老师你好,开票时,假如我开评估费,那前边那个税务分类在哪查,它属于什么业务啊
老师 就是截止到4.15的资产是286万 减去截止到3.6的资产是406万 资产减少了120万 然后3.16-4.15净利润是87万 为啥会减少120万 那87万去哪里了
金融资产重分类,2类重分类为3类,要将其他综合收益-公允价值变动,转入公允价值变动损益。为什么3类重分类为2类,不用将公允价值变动损益的金额转入其他综合收益,而只是将其相关明细科目对转
民办非企业要工商年报吗?
眼镜生产销售企业,公司的厂房租一间给对方,那这个电费发票是开给我们公司的,那对方的电费怎么入帐呀?
老师,您好!自行建设在建工程,建了2年,最终没有能力再建设,这个账务怎么处理,可以抵所得税吗?
个人部分是其他应付账吧
个人部分是计入其他应收款,如果你说其他应付款,就是属于日常实际工作中错误的账务处理。
???为啥是其他应收啊 不都是要交的吗
具体的理由是:社保是当月缴纳当月的社保,工资时当月计提,当月发放,或者是下月发放,因此是公司先垫支个人的社保费用,在后期发放工资时,扣回个人社保费用,因此是其他应收款,不是其他应付款,是先给员工垫付个人社保费用,再收回个人社保费用,平其他应收款的账。你可以看余额,余额先是借方余额,收回款项后,余额为0