一、职工单位部分社保要过应付职工薪酬。 二、计提时,只计提单位承担的社保费用,分录是: 借:管理费用——社保费(或销售费用——社保费、生产成本——直接人工、制造费用——社保费、研发支出——社保费等科目) 贷:应付职工薪酬——社保费 三、缴纳社保费时,分录是: 借:应付职工薪酬——社保费 借:其他应收款——代扣个人社保 贷:银行存款

老师您看我做的 1.计提6月份工资 借:管理费用 -工资 62507.85 贷:应付职工薪酬-工资(应发)62507.85 2.支付社保 借:管理费用-社保(单位部分) 2407.32 贷:应付职工薪酬-社保(单位部分) 2407.32 借:应付职工薪酬-社保(单位部分) 2407.32 其他应收款-社保个人部分 3782.52 贷:银行存款 6189.84 3.支付工资 借:应付职工薪酬-工资(应发) 62507.85 贷:银行存款(实发) 58725.06 其他应收款-社保个人部分 3782.52
1.计提工资: 借:管理费用-职工薪酬 贷:应付职工薪酬-职工工资 2.计提社保/公积金(单位部分) 借:管理费用-社保(单位部分) 管理费用-公积金(单位部分) 贷:应付职工薪酬-社保(单位部分) 应付职工薪酬-公积金(单位部分) 3.发工资: 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:银行存款 其他应付款-社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 4.缴纳社保公积金: 借:应付职工薪酬-社保(单位部分) 应付职工薪酬-公积金(单位部分) 其他应付款-社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 贷:银行存款 老师给我看下计提社保,工资,发放和缴纳社保,的分录对不对?谢谢
职工单位部分社保要不要过应付职工薪酬呢
老师,请问计提社保,医保时,分录需要分开吗?如,借:管理费用-养老保险,管理费用-失业保险,管理费用-工伤保险,管理费用-医保(单位承担部分),贷:应付职工薪酬-养老,应付职工薪酬-失业,应付职工薪酬-工伤,应付职工薪酬-医保(单位承担部分)
老师好,请问我计提发放工资和社保、公积金的分录能不能这样写啊 计提工资、社保公积金个人部分: 借:管理费用/销售费用-职工工资 贷:应付职工薪酬-职工工资 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:其他应付款-社保个人部分 -公积金个人部分 应交税费-应交个人所得税 计提单位部分: 借:管理费用-社保单位部分 -公积金单位部分 贷:应付职工薪酬-社保单位部分 -公积金单位部分 实际发放工资、缴纳社保公积金: 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:银行存款 借:应付职工薪酬-社保单位部分 其他应付款-社保个人部分 应付职工薪酬-公积金单位部分 其他应付款-公积金个人部分 贷:银行存款
香港A公司委托国内一家代理公司从国内B公司采购商品。国内B公司报关出口,FOB模式,香港A公司订舱,A公司向荷兰C公司开具形式发票。货物从天津港口直接运至荷兰鹿特丹。荷兰C公司支付货款给香港A公司,A公司向国内B公司支付部分货款,国内B公司向荷兰C公司开具商业发票,并与荷兰公司签订购销合同,国内B公司能申请出口退税吗?
法人不是股东,从公司拿钱,要交什么税
比如25年工资计提了12个月,发放了10个月(公司还欠员工两个月工资)。社保计提和缴纳了12个月,其他应收款—个人社保期末会有余额吗?
合同标题:财务顾问协议 服务内容:甲方就融资需求聘请乙方担任顾问,为甲方受托管理**项目向投资方寻求基金权益份额融资并安排相关事宜。 请问这份合同发票开什么内容合适?
郭老师,建筑服务业,有一部分走甲方的农民工专户,一部分自己发可以吗
郭老师,招聘退休人员有什么风险,他们个税抵扣额是只有5000吗,还有没有其他可以抵扣的
小规模出口免税需要哪些操作
公司付给个人居间费 怎么支付
其他应收款—个人社保期末无余额表示什么?
注册资本3000万货币,股东多拨了100元从实收资本里调出来,资本公积如何设置二级科目,如何做账?
个人部分是其他应付账吧
个人部分是计入其他应收款,如果你说其他应付款,就是属于日常实际工作中错误的账务处理。
???为啥是其他应收啊 不都是要交的吗
具体的理由是:社保是当月缴纳当月的社保,工资时当月计提,当月发放,或者是下月发放,因此是公司先垫支个人的社保费用,在后期发放工资时,扣回个人社保费用,因此是其他应收款,不是其他应付款,是先给员工垫付个人社保费用,再收回个人社保费用,平其他应收款的账。你可以看余额,余额先是借方余额,收回款项后,余额为0