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员工辞职法律规定是几个月,我公司规定是2个月 这合理吗

2021-09-11 09:49
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-09-11 09:50

你好,规定是提前一个月

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快账用户3517 追问 2021-09-11 09:51

可是公司规定要2个月 如果走劳动仲裁 员工有理由辞职走吗

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齐红老师 解答 2021-09-11 09:53

你可以去劳动仲裁

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你好,规定是提前一个月
2021-09-11
你好,可以体现在合同里面
2022-03-10
你好,不合法,员工在那做一天都要交一天的社保公积金 根据《劳动合同法》第50条第一段,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由此看出,按照以下总结的两点操作,是可以在离职当月社保减员的: 第一、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明; 第二、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续; 提示:单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要,并在开具之后的15日内办理社保转移,所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。 在实际操作过程中,还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定时间,有些地区是当月减员当月生效,只要在规定时间内操作就可以。还有些地区是当月减员次月生效,也就是“扭账城市”,当月离职员工即使社保减员也只能下月生效,当月费用仍需缴纳社保,单位要注意个人承担的社保部分从本人工资中扣除。 社保是劳动关系存续期的法定义务,单位和个人都必须遵守,劳动关系解除时也是社保义务失效日
2020-09-01
你好;  2.7号上班了 。 2.8号么有上班离职了。 那么应该是算 7天的     
2022-02-16
11个月就是最高限额了
2021-03-15
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