请问老师，员工月初提交离职报告说月底离职不做了，但公司规定：当月提交离职报告当月就不再帮员工缴纳社保和公积金。请问这个规定合法吗？员工提出违法劳动法，他这个诉求有文件吗

你好，不合法，员工在那做一天都要交一天的社保公积金根据《劳动合同法》第50条第一段，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由此看出，按照以下总结的两点操作，是可以在离职当月社保减员的：第一、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明；第二、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续；提示：单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要，并在开具之后的15日内办理社保转移，所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。在实际操作过程中，还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定时间，有些地区是当月减员当月生效，只要在规定时间内操作就可以。还有些地区是当月减员次月生效，也就是“扭账城市”，当月离职员工即使社保减员也只能下月生效，当月费用仍需缴纳社保，单位要注意个人承担的社保部分从本人工资中扣除。社保是劳动关系存续期的法定义务，单位和个人都必须遵守，劳动关系解除时也是社保义务失效日

2020-09-01

同学你好从哪一天开始不来上班了这个社保一般是当月交当月的

2022-10-08

你好，要算上的，然后算上这个离职人员个税申报表填写的时候，他的离职时间你先不要填，你先申报完这个月的以后，你再填写离职的时间。嗯，他具体什么时候离职的，比如说是九月底，到时候你再填写离职的时间是九月底就可以的。社保部分的金额填零就可以。咱们正常计提工资就可以了，跟原来一样，只是不包含离职人员那部分的保险。

2022-10-08

你好，8月工资计提不应该减掉，员工承担的部分挂其他应收，发放工资的时候冲其他应收

2021-10-13

同学你好 7月计提费用是按照扣除这个社保费用计提

2023-11-07