员工受伤了，没有买社保，现在同意私下和解，一次性赔付，那么，我们支付补偿款之后，支付的补偿款要怎么做成会计分录呢？需要进入工资申报吗？之前所支付的医药费是不是也可以做成会计分录？

我们老板和老板娘各有一家公司，去年老板的公司（A）支付宝转了100万到老板娘（B）的公司的支付宝上，因为B公司去年下半年开始了个新的项目，有工资，社保，房租，水电费等费用，没有钱，所以转过来了，后来我们公司出纳就直接从支付宝提现到基本户上面了，去年我们公司的账是代理记账做的，因为B公司这几年一直都是零申报的，我们公司的出纳也没有跟代理记账那边沟通，那边也不知道情况，银行流水也没有去拉，虽然他们每个月在电子税务局上面申报社保，扣费，也没有来问公司，所以他们只是申报了下社保，财务报表之类的，个税，账都没有做，我今年4月份接过来的时候把前面的工资，费用的账都补上了，去年申报的财务报表也没有去更改，个税也没有补上，支付宝收的款做成了预收账款，听取了一个财务朋友的建议，预收账款每个月确认了一部分收入，但是现在账上还挂着60万，那现在要怎么处理呢？怎么样才能规范化呢？

员工受伤了，没有买社保，现在同意私下和解，一次性赔付，那么，我们支付补偿款之后，支付的补偿款要怎么做成会计分录呢？需要进入工资申报吗？之前所支付的医药费是不是也可以做成会计分录？

请问公司分期付款买车给员工做福利费怎么做帐? 比如车36万 1、除了已支付12万，剩下的24万分期支付 2、用公司名义分期每个月一万 3、员工接受这辆车起需要工作三年后才能离职 4、提前离职规定入如下： ①2年内分期贷款还没有还完离职的话则2年剩余月份1.3万偿还公司。 ②超过两年未满三年离职的则剩余月份需要偿还公司8000元 按上述福利规定，我们要收到发票要怎么做福利费入账金额和分录怎么做 实际支付了12万首付，其他的还没有付，但是发票开的是全款。要是一次性入福利费扣除限额有限制，我们按照今年工资算，预计全年福利费扣除数20-21这里。要是按12万入账加上11-12分期支付今年这个车福利费就占14万，要是其他福利费加起来就在21万以内可以全额扣除。全款入账就扣除发生的福利费里有25万这里没得扣除要调增

事业单位，支付以前年度工程款，没有应付账款，财政直接支付，涉及以前年度盈余调整，会计分录怎么做 在这种情况下，你可以按照以下步骤进行会计分录： 1. 记录财政支付的款项： 借：银行存款 贷：财政补助收入 2. 记录支付工程款： 借：固定资产或在建工程（根据工程款的具体用途） 贷：银行存款 3. 调整以前年度的盈余： 借：财政补助收入 贷：未分配利润（以前年度盈余） 请注意，这只是一种通用的处理方式，具体的会计分录可能需要根据你单位的具体情况进行调整。 预算会计呢 是财政直接支付，不经我们账户

请问一下去年我们付几个专家工资（签职工合同，提前一次性支付整年工资），比如每人15000工资，公司银行付每人5000元，还有10000元是老板私人付的，问题来了，1.以前的会计老板私人付的1万元，她没有冲老板借款，她没有做账上，我现在可以在账上补做吗，分录怎么做，2.她没有申报个税，我要去更正补申报，应该怎么申报，是按5000申报还是按15000元申报