老师请问一下人力资源公司的残保金如何缴纳，人力资源公司代发了员工工资，但公司实际内部人数达不到30人
你好，工资数就是上一年工资总额，人数就是上一年在公司1年以上的职工人数。 这两个基数，是你们申报的工资，并不包括你们派遣出去的员工的。除非你们跟甲方另有约定
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老师请问一下人力资源公司的残保金如何缴纳，人力资源公司代发了员工工资，但公司实际内部人数达不到30人
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老师你好，想请教个问题，人力资源公司帮客户公司员工代买社保，代发工资，这些费用不是人力资源公司出钱，都是客户自己的钱，人力资源公司按人头收费，比如一个人收费100元，开票金额就按人头数量开票做收入可以吧？客户打款到人力资源公司买保险发工资的钱直接就做往来，不用做费用了吧？人力资源A公司发工资的金额不用做成本，客户B公司能做工资成本吗？保险公司开给人力资源A公司的保费发票客户B公司能作费用入账吗？发票抬头不是客户B公司名称
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请问老师 人力资源的小规模公司 开人力资源服务的代发工资 这部分的普票费用 算不算到季度30万里面
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请问老师，我们员工因为想异地缴纳社保，所以，安排员工在当地人力资源公司缴纳，我们把社保费用打给人力资源公司，人力资源公司开具社保费发票，这种模式下，我们工资里面代扣社保个人部分后，个税申报社保扣除部分是由我们工资发放方完成，还是人力资源公司完成？
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请问老师，我们员工因为想异地缴纳社保，所以，安排员工在当地我们另外一家人力资源公司缴纳，我们把社保费用打给人力资源公司，人力资源公司开具社保费发票，这种模式下，我们工资里面代扣社保个人部分后，个税申报时候是否需要申报社保扣除部分，还是说不申报人力资源公司那边申报0收入+社保费？
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但是派遣出去的个税我们申报的，现在税务局的通知是说后期会根据个税系统的数据比对，那我们该如何申报，您说的甲方约定是什么意思
这个社保就是一般是甲方自己去申报的，除非甲方跟你们约定，由你们自行申报
您的意思是如果社保是我们缴纳的话人数和工资就算我们的是吗？但是目前的情况是我们都是小时工
是的啊，小时工也是提供给你们公司服务的啊
那就是说这个应该我们自己承担？
是的，这个是你们公司的工资基数的
关键小时工的流动性也大，我们该如何计算啊？
公式是 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。