工资表格式有要求吗？这样设置，基本工资，计件工资，考核工资，岗位补助，其他补助，通讯费补贴，应付工资，代扣保险，实发工资，这样可以吗？

工资表格式有要求吗？这样设置，基本工资，计件工资，考核工资，岗位补助，其他补助，通讯费补贴，应付工资，代扣保险，实发工资，这样可以吗？

建筑劳务公司，帮我看下这样挂科目可以吗，这是其他公司这样挂的，每个月没有计提工资，全部走的其他应收款和库存现金发工资，其他应收款按项目挂的辅助核算，喊我也不要挂工资科目，说啥设计到残保金，只有管理人员挂的管理费用，工资

62[不定项选择题]2019年1月王某应发基本工资(含三险一金、误餐补助和各类津补贴等,下同)合计5000元,应发岗位绩效工资2500元,应发其他收7300元,三险一金(养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金,下同)合计1700元,专项附加扣除合计1000元。2019年2月因岗位调整,王某应发基本工资合计10000元,应发岗位绩效工资80000元,应发其他收入0元,三险一金合计1700元,专项附加扣除合计为1000元。要求:根据以上资料,回答下列1~2小题:(10分)王某1月应预扣预缴个人所得税税额()。

62[不定项选择题]2019年1月王某应发基本工资(含三险一金、误餐补助和各类津补贴等,下同)合计5000元,应发岗位绩效工资2500元,应发其他收7300元,三险一金(养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金,下同)合计1700元,专项附加扣除合计1000元。2019年2月因岗位调整,王某应发基本工资合计10000元,应发岗位绩效工资80000元,应发其他收入0元,三险一金合计1700元,专项附加扣除合计为1000元。要求:根据以上资料,回答下列1~2小题:(10分)王某2月应预扣预缴个人所得税税额()。

俊荣公司的工资发放采用在银行设立职工个人工资账户形式，职工福利按实际发生额分配。该公司2014年9月份发生如下有关薪酬的部分经济业务：(1）根据“工资结算汇总表”结算本月的应付工资总额360000元，公司从工资中扣除为职工代垫的医药费5000元，代扣职工个人所得税15000元，实发工资340000元，转人职工个人工资账户；(2）根据职工的实际情况以现金向职工支付生活困难补助8000元，其中生产工人5000元、车间管理人员2000元、企业行政管理人员1000元；(3）根据工资费用分配表本月应付工资总额360000元，其中生产工人工资285000元、车间管理人员工资35000元、企业行政管理人员工资22000元、专设销售机构人员工资18000元。(4）根据工资费用分配表按12％计算应缴纳的职工基本养老保险43200元，并通过公司开户银行上缴。要求:编制俊荣公司有关薪资业务的会计分录。