比如说9月份，工人写辞职日期是21日，刚好21日是中秋节属法定假定是有薪，那算考勤时21日这天是算他有薪还是没有工资呢？
同学，你好 有工资的
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Q
公司双休，我一直按实际出勤天数算日工资合法吗？还是一定要按21.75算日工资。今年2月份由于中间有春节假，出勤天数共17天，请假的员工扣的日工资就会比较高。但是以前出勤天数多于21.75时，我也是按实际出勤天数算日工资的。请问公司规定按实际出勤天数算工资合法吗？还是必须按21 .75算日工资
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Q
比如说9月份，工人写辞职日期是21日，刚好21日是中秋节属法定假定是有薪，那算考勤时21日这天是算他有薪还是没有工资呢？
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Q
目的：实训计时工资的计算和分配。资料：职工唐有为月标准工资为5670元。其5月份考勤情况为：病假2天，事假1天，星期休假8天，法定节假日1天，该月日历天数为31天，实际出勤19天。该职工病、事假期间没有法定休假日和节假日，其病假工资按标准工资的90%计发。要求：(1)采用月薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。(2)采用月薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资。(3)采用日薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。(4)采用日薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资。
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Q
老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。
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Q
您好，核算工资是这样核算的么?基本工资除以应出勤天数（这里的应出勤天数是扣除双休及其他法定节假日），再乘以实际出勤天数。（比如9月份除去双休是20+1天中秋节，上班天数是从18号到30，前面是休产假，那么实际出勤是9天加1天中秋节，那么工资计算:月工资/20×9）可以这样计算么？
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好的，谢谢！那如果公司写工人工资的时候是写每天200元，那这个可以享受法定假日的工资吗？
同学，你好 嗯嗯，是的
公司是要发法定假日工资给工人？
同学，你好 你们合同是签上一天班给一天钱的吗？
那他的工资是按出勤多少天就算多少天工资吧？比如:9月30天，然后出勤了26天，是26*200=5200元。是这样算吗？
合同 上签的不是
同学，你好 那就是这样算的
合同上签的是按最低工资标准+绩效工资，如果是这样的话那就是要发法定假日工资给工人咯！
同学，你好 嗯嗯，是的
那法定假日工资是按最低工资标准发，还是按工资组成的最低工资标准+绩效工资发放？
同学，你好 按最低工资标准发
好的，谢谢
还有就是如果工人工伤，是工厂报销 ，那他的工资是按最低工资标准发放还是按工资组成部分发放
同学，你好 按最低工资标准发
好的，非常感谢老师的回复
不客气，满意请5星好评，谢谢！