演示账套

目的：实训计时工资的计算和分配。资料：职工唐有为月标准工资为5670元。其5月份考勤情况为：病假2天，事假1天，星期休假8天，法定节假日1天，该月日历天数为31天，实际出勤19天。该职工病、事假期间没有法定休假日和节假日，其病假工资按标准工资的90%计发。要求：(1)采用月薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。(2)采用月薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资。(3)采用日薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。(4)采用日薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资。

2022-10-29 20:33

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2022-10-29 20:40

你好，学员，稍等一下

2022-10-29

同学您好，按30天算的话，正常周末和休假那就不应该扣款的，只有请假可以扣款，那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款)，按20.83天算，就是按实际出勤天数算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%

2022-04-23

按月计算：3600-3600/31*2*10%-3600/31=3460.65 按日薪制，那就是20.83天，3600/20.83*17%2B3600/20.83*90%=3093.61 你参考一下，同学

2020-11-27

2022-09-10

采用每月按30天计算=3500-3500/30*(3%2B2*(1-70%))=3080 每月按法定工作天数21天=3500/21*(17%2B2*70%)=3066.67

2022-06-24

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