老师，刚签完实习协议一个多周，我现在想离职，我不会有什么损失吧？怎么样说离职原因才能最大化保证我的利益呢？（声明：我没有任何违背公司的事情）因为这个公司的发工资日期我很无语，不明白为什么是次月最后一个工作日发放当月的薪资，但是这份工作我还是很喜欢，可发工资日期我无法接受

考出了中级会计师。但是之前的工作经历只有出纳，简单的记账，税都没报过，现在考出了中级会计师，想拿高薪，以后工作有发展，可以去哪里上班?(我今年28岁，第一学历全日制大专，后来读的成人教育本科，之前工作过一个月的公司出事，我连带有了刑事责任，法院最终判缓两年，我是这样的情况) 另外想问一下我接下来还可以考什么证书，主要就是想拿高薪。。 我还想去事务所工作，但不想从打杂开始，因为我都28了，我需要考取什么证书才可以吗？ 望老师指点，谢谢老师，感谢。

老师，刚签完实习协议一个多周，我现在想离职，我不会有什么损失吧？怎么样说离职原因才能最大化保证我的利益呢？（声明：我没有任何违背公司的事情）因为这个公司的发工资日期我很无语，不明白为什么是次月最后一个工作日发放当月的薪资，但是这份工作我还是很喜欢，可发工资日期我无法接受

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

老师，你好，我现在35岁，现在在一家私企做应收应付会计兼职出纳，现在有个机会可以进一家国企子公司的子公司当出纳，这家公司今年4月成立的，工资和我现在的工资差不多，我现在就是比较纠结要不要去，主要我现在的工作环境都很舒服，做了5年，不用加班也是双休，但是企业效益不太好，这几年都在亏损，在这5年里我也确实在混日子过，中间生了娃，也没心思考证，我目前只有从业资格证，我现在不知道要怎么选择，不去又感觉是个难得的机会，怕以后也没这个机会了，但是又很不舍现在的舒适圈，因为现在的公司税务会计和财务经理明年都退休了，就是不知道明年她们还上不上班，我不知道能不能接她们的班，毕竟现在的工作真的是没有一点压力，去国外做出纳好像还要加班，但是也双休，我纠结了几天，希望老师能给点建议，谢谢！

老师，我刚来这家公司1个多月，才发现今年新换了领导，然后又要搬新办公室，今天两个人提离职了，一个人事经理是被动辞职的，因为领导想要换个实习生降低成本，一个是出纳自己辞职的，后期搬办公室了，可能还要整顿，业务也会走一个人，然后这个人事说这个领导想执行所有人发放70%工资，扣押30%作为绩效工资后期如果工作失误就扣钱，然后这个老板说话做事都要小心翼翼的，之前会上业务经理说了一句话，说如果下次人家检查，那我就实话实说了，老板就对人事说，这人不行，后来一直没给她加工资。本来今年也36了，考了中级，想找个稳定的工作的，谁想遇到这样的公司，虽然工资7300，双休，但是又感觉是不是有点不稳定，总觉得没安全感一样，害怕后期年龄慢慢大了，出去会不会更加难找工作？老师觉得我现在该怎么做呢？