@森林老师 你好。 短期利润分享计划实务中是不是主要针对企业高管的？比如华为公司的虚拟股，在会计上是不是就作为短期利润分享计划处理的？

老师，您好～我们公司有个奖励机制。就是按照每个店利润总额的5%，对每个店的店经理给予奖励。然后次月发放。我同事说，只要在发放的时候做账务处理就好。借:利润分配—未分配利润，贷:银行存款。我觉得账务处理是: 1、计提分录    借：管理费用     贷：应付职工薪酬——利润分享计划 2、发放分录      借：应付职工薪酬——利润分享计划             贷：银行存款等                    应交税费--应交个人所得税 但我同事说我这样做是不对的。她说利润就是利润，又不是费用。为什么要做费用。 老师，我想知道正确的账务处理到底是什么?谢谢

@森林老师 你好。 短期利润分享计划实务中是不是主要针对企业高管的？比如华为公司的虚拟股，在会计上是不是就作为短期利润分享计划处理的？

ABC股份有限公司本年度计划产销某产品10万件，固定成本总额为30万元，计划利 润为10万元，执行结果是产销该种产品12万件，成本与售价均无变动，实现利润12万 元，按传统会计观点，该企业实现产值和利润的同步增长，超额20%完成任务，但从管 理会计角度看，利润并没有按计划完成，因为本年度实际产量12万件，与计划相比增长 20%，固定成本总额不变，按照成本习性，单位产品中所含固定成本应随着产量的增加 而减少，但是利润并没有达到管理会计的要求。 要求：成本性态分解的方法都有哪些？传统会计对成本的划分有什么缺陷？ 

2019年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为2000万元；(2）为职工交纳100万元的“五险一金”；（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为150元/人:（4）对管理人员实施2019年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润200万元。对甲公司的上述业务进行会计处理。题目是全部的

老师：您好！我们公司用的是小企业会计核算制度，有笔成本费用2022年底忘记计提了！在企业所得税汇算清缴的时候已进行处理。5月份账务处理的时候，会计分录为 借：未分配利润，贷：应付账款，到五月份结账的时候，发现资产负债表和利润表的利润关系勾兑不上，未分配利润期末-期初≠净利润，这该如何处理？