老师我8月计提工资是6365元，社保个人承担部分是353.22元然后实际发放到现金是6012这样就比实际多付了6365-353.22-6012=-0.22这种情况下走营业外支出吗，二级科目设置什么呢

相当于增加了他个人的工资。

我8月份计提的是6365，个人承担社保是353.22元，9月要发放工资，发放是6012元，比实际计提的多出0.22

借管理费用工资贷，应付职工薪酬0.22 不就可以啦

摘要些补提2021年8月工资是吗

你好，对的是的，可以这么做的。

老师这个 补计提的0.22元工资平账后面还用附工资表吗 这个是走营业支出好还是补提8月工资好呢

有没有都可以 你可以在之前的工资表倍之上

老师我这个0.22元如果做到工资表里要还用做到某个员工的工资里吗，这个肯定没法做到某个员工工资里，员工工资都是整数，因为有个人社保有小数，所以发放时出来小数了，我按四舍五入的整数发的导致有0.22元的差异

需要的 需要算到工资

那这个0.22如果算到某个员工工资里就出来小数了跟单价乘以天数就不相等了这个怎么弄

你好，谁多了钱你知道吗？

不知道的话，你就放到营业外支出里面，汇算清缴的时候调整就行了。

营业外支出按什么比例调整呀

0.22 全额调增的 不允许抵扣的

老师我知道是哪个员工的给多发了0.22元，这个员工说工资是180/天*26天=4680元，然后个人社保担负353.34这样实发工资应该是=4680-353.34=4326.66然后实发工资是4327，这种情况就多发出去0.34元，就这这种情况造成的跟0.22那个一样情况

不用那么麻烦了 做营业外支出就可以了 和你之前做的一样就可以

我看不是所以营业外支出都调增，这种情况要调增吗