公司员工工资里有200元餐补，每月取消这200餐补，公司再额外补贴100，共300元包月去另一个餐饮公司包月吃午餐，从财务角度，是否可以从员工工资里直接扣除，账务怎么处理？和餐饮公司的账务怎么处理？是否要开发票？这种方式和先正常发工资给员工，再收现金交餐饮公司，哪种对两个公司税更低一些？

公司员工工资里有200元餐补，现在公司要求员工每月交300元包月去另一个餐饮公司包月吃午餐，从财务角度，是否可以从员工工资里直接扣除，账务怎么处理？和餐饮公司的账务怎么处理？是否开发票？扣除餐补的200和扣工资的100账务上有区别吗？

公司员工工资里有200元餐补，每月取消这200餐补，公司再额外补贴100，共300元包月去另一个餐饮公司包月吃午餐，从财务角度，是否可以从员工工资里直接扣除，账务怎么处理？和餐饮公司的账务怎么处理？是否要开发票？这种方式和先正常发工资给员工，再收现金交餐饮公司，哪种对两个公司税更低一些？

老师您好，想咨询三个问题。我们是做规划设计，没合同，假如年初到年底，一共收到预收账款200万，对方一直不开票说以后再开，我们也为对方服务了，也值他们付的款项，所以12月底想确认不开票收入。1:我们平时开出发票的项目名称是：专业技术服务，请问这200万的无票收入需要交印花税吗？印花税到底是按什么确认交不交？2:以前的工资全入了管理费用，其实在收到预收账款时，人员工资已经是劳务成本了，只是没确认收入，就记入了管理费用，现在12月确认收入时，如果只把本月工资计入劳务成本，这成本费用就太低了，怎么办？还有全年一次性奖金也可以计入劳务成本吗？3:公司注册资本10万，确认收入后，弥补以前年度亏损后，净利润假设按100万计算，第一次提取盈余公积金，按10%计算，10万，就会远超（注册资本的50%）5万，那怎么提取，是严格遵照法定提取10%10万，还是只按利润的一半50万来提取10%5万？谢谢，麻烦老师了。

老师，有项业务是这样的，问中间的餐饮管理公司怎么交税？ 一个央企制造业，每月给员工500元生活补贴，给付方式是给员工办一张虚拟卡（500元），员工到央企企业里面的个体户（面馆，奶茶等消费），央企招标了一个餐饮管理公司来管理这些个体户，每月从个体户的销售额里面抽2个点作为管理费，月底央企将个体户的销售额支付给管理公司，管理公司扣除2个点后支付给各个个体户，管理公司是一般纳税人，要开票给央企，但个体户不开票给管理公司，问管理公司怎么税收筹划？

某公司经营一家酒店，为增值税一般纳税人，适用的增值税率为6%，酒店是该公司的自有资产，2050年12月，该公司计提与酒店经营直接相关的酒店，客房以及客房内的设备家具等折旧180000元，酒店土地使用权摊销费用70000元，经计算，当月确认房费，餐饮等服务含税收入530000，全部存入银行，求分录共2条回复问答交流群919人已加入群聊>微**：18日，出租包装物一批，为期5个月，实际成本1500元，收到本月租金300元，押金1200元（该批包装物摊销采用一次转销法）h**：向恒通商贸有限公司购人一批食用油，取得的增值税专用发票上注明的价格1O000元，增值税税额为900元，材料已验收人库，发票等结算凭证已收到，货款已经支付。百**：老师您好：想问一下个体公商户，2022年1月注销了，还需要报2021年工商年检报告吗？会**：三个合伙人人打算合开一家餐馆，预计年利润500000元，工资每人每月3000元，餐馆面临合伙制和有限责任公司两种形式的选择，那么，从减少税收的角度来看，哪种方式更加呢？（以公司考虑时，所得税税率25%，并按净利润10%提取盈余公