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一员工之前在上海某单位交了76个月职工社保,后离职在无锡市以灵活就业人员交社保,现在要入职我们公司(地址上海),需要办理哪些手续跟我们公司对接

2021-10-28 17:13
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-10-28 17:14

你好 ;   去把灵活人员你申请 终止了。  然后你们做增员  社保即可  

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快账用户9039 追问 2021-10-28 17:17

老师,因为是不同省份,就想咨询一下以灵活就业交的这部分,到时候算工龄吗?

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齐红老师 解答 2021-10-28 17:20

你好;    工龄是啥情况 ;    你说的养老保险这块吧 。 这个要算的  

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你好 ;   去把灵活人员你申请 终止了。  然后你们做增员  社保即可  
2021-10-28
你好,缴费基数是她自己上年的平均工资,你可以直接问她之前的平均工资是多少
2022-04-06
如果公司不需要为员工缴纳社保,那么您可以直接冲销之前的应付职工薪酬,并且直接将实际发放金额支付给员工。 但是,需要注意的是,工资表上扣除了个人社保,实际发放金额和之前的工资表不一致,可能会导致一些税务和合规性问题。因此,您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定。 首先,您需要了解当地劳动法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为违反了最低工资标准或同工同酬等规定。因此,您需要确保您的做法符合当地法规。 其次,您需要了解当地税务法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为员工的应税收入,因此需要在税务报告中申报并缴纳相应的税款。如果您的做法不符合当地税务规定,可能会导致税务问题。 最后,您需要确保您的做法符合公司政策和员工合同。如果您的公司有明确的工资政策和员工合同,您需要确保您的做法符合这些规定。如果您的做法与公司政策和员工合同不一致,可能会导致法律纠纷和员工不满等问题。 综上所述,您可以冲销之前的应付职工薪酬并直接将实际发放金额支付给员工,但您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定以及公司政策和员工合同
2023-11-23
你好,可以写个说明的呢,可以的
2021-04-26
您好 请问是今年新参保对么
2024-03-19
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