公司所有员工底薪比如4500，只有一个员工底薪3500，另外1000算在社保费与加班费中的，这样的做法搞不明白。我该怎么咨询？
您好，这个您与人力咨询下
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公司所有员工底薪比如4500，只有一个员工底薪3500，另外1000算在社保费与加班费中的，这样的做法搞不明白。我该怎么咨询？
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请问律师，我们在上海封控，4。5月份发了上海最低底薪，还有交了社保， 现在公司准备用六月往后加班费来低，，，，，但是我们加班是1.5倍，三十三块一小时，但是公司用加班1.5当正常工作日1.0来算，也就是变成了22一个小时，，我们要补满两个月工作日，352小时，，，也就是说不但没补生活费，还变相减少我们两个月352小时的加班费，还要亏四五千，这样我们怎么办，是不是违法劳动法了
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你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗
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老师你好，我们公司的员工社保在一家公司申报缴纳，工资又在另外一家公司发放，发工资的时候有把员工的社保个人缴纳的部分扣下来了，扣下来的这部又社保怎么处理? 比如有一个员工的工资应发金额:7700.00，社保扣款：478.77，个人所得税：66.64元，实发工资：7154.59元，计提工资的分录如下： 借方：管理费用－工资：7700.00 贷方：应付职工薪酬－工资：7700.0 发放时 借方：应付职工薪酬－工资：7700.00 贷方：银行存款：7154.59 应交个人所得税：66.64 其他应收款－社保个人部分：478.77。 这样的话账面才会平，麻烦问一下老师个人承担又不在这家公司的银行帐交过社保的话我应该怎么处理?
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老师，我现在使用的是快账软件做账，为什么支付上月工资时 借：应付职工薪酬-职工工资 79089元 贷：其他应收款-员工社保费 3750元 贷：应交税费-应交个人所得税 17元 贷：库存现金 75322 元 借：应交税费-应交个人所得税 17元 贷：库存现金 17元 。到了结转的时候。资产负债表的：存货 和在产品怎么会有17元。搞不明白。另一家公司又没有这种情况。
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你好，老师，请问我们公司的业务是别人介绍的，这种有一个居间合同，就是这个项目赚钱之后，就要按比例给人家一定比例的钱，这种双方签一个合同，之后固定的时间按指定的比例给那家公司打款，之后对方开票给我们，这种可以做成本吗，合理吗
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那财务那快呢？
您好，您按工资表应发工资计提应付职工薪酬工资
应发那栏是4500，但是实际只发3500，其他员工应发4500，实际发4500
属于啥账？
您好，那您3500的员工，应发工资是多少？
应发工资4500
您可以看看这表格
您好，那您按4500计提工资
银行转账就一个员工3500，其他都按照4500转的
您好，您3500的图片，不是最后发4500？
嗯，银行转3500
您好，剩下的1000是不发了？
社保与奖金（1000）
您好，那您还是按4500做工资表