一、实际上工资项目全部项目是计入社保基数的,只是实际工作中企业一般是按最低社保基数缴纳社保的。 二、工人经费计算基数是应发工资。 三、工资只要发放现金就是需要交个税的数据
老师,我公司给员工购买社保,全部公司承担,那在计提工资时要计提哪些项目?发放时是不是按计提发放?申报个税时,本期收入是计提数还是实际工资数 购买社保可以根据当地买最低基数吧,不需要和实际工资一样的吧?我是新手,这些太绕了,求老师详细系统的帮助我解答,谢谢,谢谢
老师好,我们是建筑公司,给每个项目的工人工资该计入职工薪酬还是劳务报酬,如果计提工会经费该以哪个基数作为标准呢?麻烦老师说的详细一点谢谢!
你好,老师,麻烦问下工商年检的时候,社保信息填写栏中的一些问题;问题一:表头的(单位:人)填写的是现有职工总人数还是······?问题二:下面的各项缴费基数是指一个人的缴费基数还是年度12月份的总人数12月份的月缴费基数?问题三:实际缴费金额,我用的是相应科目年底累计借方金额填写的,是否正确?谢谢
老师好,计入职工福利费的哪些是需要并入工资交个税的,哪些不用?谢谢
老师,请问一下给员工的福利费哪些费用是需要并入工资缴纳个税,哪些是不用的啊。公司给员工送的月饼、电话费、结婚礼金、外出活动购买的纪念品、给员工送电脑、买眼镜等等很多很多,到底要不要交个税啊,看到这些福利费头大,不知道哪些是要到网上申报的
旅游公司内账,比如我们公司2023年10月收了客人的现金10000元预收款,公司办活动赠送客户500元就是借现金10000,销售费用—办卡赠送500,贷预收账款10500。如果在2024年5月退款的话,只能退本金10000元,扣除赠送的500后退款,因为涉及跨年了怎么要怎么做账呢?是借预收10500元,贷销售费用—办卡赠送500,现金10000元吗?
已知某公司2020年产销A产品20万件,单价80元,单位变动成本为50元,固定成本总额为200万元。公司负债总额1200万元,年利率为12%,所得税率为25%。要求:(1)计算边际贡献。(2)计算息税前利润。(3)计算经营杠杆系数。(4)计算财务杠杆系数。(5)计算总杠杆系数。
已知某公司2020年产销A产品20万件,单价80元,单位变动成本为50元,固定成本总额为200万元。公司负债总额1200万元,年利率为12%,所得税率为25%。要求:(1)计算边际贡献。(2)计算息税前利润。(3)计算经营杠杆系数。(4)计算财务杠杆系数。(5)计算总杠杆系数。
已知某公司2020年产销A产品20万件,单价80元,单位变动成本为50元,固定成本总额为200万元。公司负债总额1200万元,年利率为12%,所得税率为25%。要求:(1)计算边际贡献。(2)计算息税前利润。(3)计算经营杠杆系数。(4)计算财务杠杆系数。(5)计算总杠杆系数。
已知某公司2020年产销A产品20万件,单价80元,单位变动成本为50元,固定成本总额为200万元。公司负债总额1200万元,年利率为12%,所得税率为25%。要求:(1)计算边际贡献。(2)计算息税前利润。(3)计算经营杠杆系数。(4)计算财务杠杆系数。(5)计算总杠杆系数。
已知某公司2020年产销A产品20万件,单价80元,单位变动成本为50元,固定成本总额为200万元。公司负债总额1200万元,年利率为12%,所得税率为25%。要求:(1)计算边际贡献。(2)计算息税前利润。(3)计算经营杠杆系数。
付款的纸质银行承兑汇票,出票人和收款人都不是我们公司,会计分录怎么做呢?
某高校教授(中国公民)2019年度取得收入情况如下:(1)每月工资8500元,缴纳社保金总计935元,缴纳公积金1020元。(2)与其同事合作出版书箱一本,稿酬共计9000元,教授分得3000元。(3)为其他单位提供一次工程设计,取得劳务报酬收入25000元。(4)暑假期间因心脏病手术花费20000元,有正规费用单据。(5)取得股息5000元。(6)将自有私房出租,每月租金收入2000元。(7)私有财产受损,取得保险公司赔款4000元。要求:根据该教授的收入情况计算应缴纳的个人所得税税额。
中国居民杨某,2021年10月份入职甲公司,2022年前3个月每月应发工资均为30000元,每月按照国家规定的范围和标准由甲公司为其代扣代缴的,三险一金4500元,每月按规定享受3岁以下婴幼儿照护支出专享附加扣除共计2000元,10月份杨某,分别取得劳务报酬和稿酬30000元和20000元,没有减免收入及减免税额等情况,请计算1到3个月工资薪金应预扣预税的税额
2020年1月2日,甲公司以发行1200万股普通股(每股面值1元)为对价,取得同一母公司控制的乙公司60%股权,当日乙公司净资产账面价值为8200万元,其中:实收资本2400万元、资本公积3 200万元、盈余公积1000万元、未分配利润1600万元,乙公司2020年实现净利润2000万元、其他综合收益500万元;提取盈余公积200万元,宣告发放现金股利300万元,考虑留存收益的恢复。要求:编制甲公司2020年合并日及年末有关合并报表的调整、抵销分录。
我听学堂课的时候有老师就说有些是不计入社保基数的呀,比如什么餐补什么的
餐补计入社保基数吗 答:劳动和社会保障部社会保险事业管理中心2006年发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》做出了较为明确的规定。该通知规定,下列项目作为工资统计,在计算缴费基数时作为依据:计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、其他工资、特殊项目构成的工资。 该通知还对以上各个项目包括的各种具体情形作出了明确的规定。其中,津贴包括: (1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括:高空津贴、井下津贴、夜班津贴等; (2)保健性津贴。包括:卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等。 (3)技术性津贴。包括:特级教师津贴、科研课题津贴等。 (4)年功能津贴。包括:工龄工资、工龄津贴等。 (5)地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。 (6)其他津贴。例如:支付个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员或是津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补贴、少数民族伙食津贴、小伙食单位津贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等)、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。 因此,依据该规定,单位提供给员工的工作餐也属于津贴的一种,应当计入社保基数。
肯定是有些费用不入的,我就是没有搞清楚所以才有此一问。至于费用叫什么名字我搞的不太清楚
一、实际上工资项目全部项目是计入社保基数的,只是实际工作中企业一般是按最低社保基数缴纳社保的。
不是这样的,应该有的福利费就不计入,只是我目前还很糊涂
福利费,直接在福利费科目核算处理。不发放现金的不计入工资。
我所说的工资项目是指走应付职工薪酬科目的,福利费不是也是走应付职工薪酬-福利费的吗?
工资项目走“应付职工薪酬——工资”科目,福利费走“应付职工薪酬——福利费”科目
我的意思是我问的是应付职工薪酬科目下哪些是社保基数哪些是工会经费基数,哪些需要交个税哪些不需要交?
1、“应付职工薪酬——工资”,属于社保的基数; 2、应付工资属于工会经费的计提基数,计提税率是2%; 3、发放现金的福利、工资、年终奖励属于个人所得税的计算数据。