请问老师，我们公司四月份的时候给员工把二月三月的社保都补缴起来，工资也是发的，那我需要每个月做计提工资的时候社保也计提，还是四月份要补缴的时候计提他们呢？

像如果开始并不知道要交二月三月的社保，四月份才说要补缴的，那怎么知道去计提呢？

可以反结账反记账，费用匹配，然后还要对应去更正申报个税

这个像计提工资社保是不能不计提的吗？如果后面发票发生的事情也要做提前计提的是吗？只有少计提了的可以补计提吗

一般工资社保都要计提的，工资是当月计提下月发放，社保是当月计提当月缴纳。发票要看费用所属期间。

我发错了，我的意思是即使这个月才知道要去补缴前两个月的社保，也要重新调整账，在前面就计提社保是吗？

调整只是因为所属期为了让收入和费用匹配，金额不重大的话可以直接计入当期，但如果影响费用和收入的匹配就要往前调。

好的，那老师，你像我们这次杭州社保基数调整，从一月份就开始补缴，我也不可能重新调整，那就可以直接在十月份做计提，十一月份的时候扣缴就好了是吧

是的，补缴的人数规模不大的话不影响收入费用匹配的话可以不往前调直接计入当期。

好的，主要还是看公司的具体情况来的是吧

是的，结合公司的实际情况，一般影响不大的直接计入当期

好的，谢谢