老师请教一个问题，今天跟领导开会做成本利润分析，关于员工工资这块，应该是实发工资➕社保企业部分最终算企业成本吧。而员工个人承担的个税个个人社保部分不算公司的成本吧
同学您好，是的，是这样的
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老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。
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老师请教一个问题，今天跟领导开会做成本利润分析，关于员工工资这块，应该是实发工资➕社保企业部分最终算企业成本吧。而员工个人承担的个税个个人社保部分不算公司的成本吧
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老师我是12月份放假员工是零工资。社保正常交，社保个人部分也是个人承担。但我为了好报个税，就把他们的工资做成了和社保一致的金额，最终实发为零，相当于12月公司替员工垫付个人部分。一月做工资表时再把这部分工资扣除后做应发工资。应发工资再扣除一月当月的社保之后就是实发工资，这样操作可以吗
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老师，一个员工，11月份的应发工资数是8600元，扣除公积金400，社保个人部分667.23，交个税75.99元，实际到手工资7456.78元，社保单位部分1676.39元，公积金单位部分400元。 请问一下老师，这个月企业的成本是多少？
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老师，一个员工，11月份的应发工资数是8600元，扣除公积金400，社保个人部分667.23，交个税75.99元，实际到手工资7456.78元，社保单位部分1676.39元，公积金单位部分400元。 请问一下老师，这个月企业的成本是多少？
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今天跟领导讲了半天他非要把员工的这部分算到成本里，他说这个钱是从我们银行里转出去的，我说这是带员工缴纳，代缴的这个个人部分钱我们已经从员工工资里扣除了。所以不能算企业成本。但是领导非要说是成本
是的，有的时候不是会计思维，转不过弯儿的
那怎么跟他解释他能明白呢，现在非要让我在利润分析表里把个人社保部分和个税加进去
你就说你给他算的应付工资是5000，那这扣除了以后实际给他的是4000，这是他个人的工资承担的，因为5000您已经全额进成本费用了，所以扣除了的部分就不需要算了，最主要的是需要通俗易懂的方式给他讲
就是按应发工资算成本了告诉他，是吧
您好，是的，是这样的，还有单位承担的部分也需要的