老师给员工发劳保和福利品有啥区别啊，应该都不能抵扣吧都属于集体福利
劳保是需要劳动保护的，这个可以抵扣增值税。
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老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。
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老师给员工发劳保和福利品有啥区别啊，应该都不能抵扣吧都属于集体福利
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优先股和普通股股息分别计入哪里？对外投资，分配股利，非货币性福利，自产和委托加工物资，外购的以上三种都要视同销售吗？采购费用是哪些组成和采购成本有什么区别？当入库材料发生合理损耗的单位成本还有实际成本怎么算，能不能用题目数字举个例子讲一下两者区别？自产产品用于个人福利和集体福利，还有外购货物用于集体福利和个人福利有什么区别？怎么写分录，分别计到什么科目？自制，外购原始凭证和记账凭证怎么区别，我分不清银行对账单啊，盘存单盘点表算到哪里，还有什么样的可以作为原始依据（以上所有问题都在小企业会计准则下面提问，不是企业准则）谢谢老师，我真的不会
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1.老师，外购的电脑作为奖励给员工，视同销售吗？进项税能抵扣吗，还是做进项税转出处理，借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：库存商品 应交税费—应交增值税—进项税额转出 是不是本质上，视不视同销售，这个进项税我们都不能抵扣，视同销售，一进一出平了，不视同销售进行又要转出，还是不能抵扣 2.如果是原本应该给员工奖励8000元，公司出钱买了11000的的电脑，剩下3000员工自己付，这个账应该怎么做呢，现在是公司收到一笔11000的采购电脑的发票，如何做分录呢
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【例】A公司增值税般纳税入增值税率13%,2019年7月1日“应交税费-增值税”科目借方余额20万元(为未抵扣增值税进项税额),“应交税费-待认证进项税额”科目借方余额5万元,2019年7月发生有关增值税相关业务。（7)7月22日,将生产的产品作为集体福利发给职工每名职工一件产品,A公司共有100名,其中生产工人80名,管理人员20名,A公司每件产品成本1万元,每件产品不含税售价1.2万元(8)7月26日,用生产的产品对外投资,占被投资单位股权的51%,属于非同一控制下企业合并,该批产品成本20万元,计税价格30万元
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老师我这个怎么还缴纳个税啊
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福利费是给职工的，这个抵扣不了增值税的。
劳动保护是什么意思
比如4S店发的洗衣粉那是属于劳保还是福利
好比如车间的工作服，这种就是属于劳动保护的。
发给维修人员的，属于劳保里面。
我就说4S店那个例子
怎么区分这2个费用，是看具体发到员工手里吗
对的是的，发给后勤的属于福利费 发给工人的，这些就属于劳动保护的。
老师，那一张票咋区别啊，有福利有劳保，进项税想转多少金额就转多少么
好，发给每个人的是多少知道吗？
进一批，给员工发多少，留多少公共用是有数量的
那你就全部认证以后，根据用途进项转出就可以了。