看劳动局文件 最低小时工资。 最低小时工资是怎么用啊 劳动合同一般不都是一天8小时 一月多少天多少工资嘛 劳务合同也适用这个最低小时工资嘛

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

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公司被三个人集体去劳动局投诉要求未签劳动合同的双倍工资，我们是美术教培行业，一天工作不到两小时，一周工作不超过24小时，有微信按照天数转账的记录，但是保底工资，工作几个月后也有两个员工给她们买了社保，也有监控证明她们四点半来，不到六点半就走了，请问这样能仲裁胜利吗？

11/30(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,对的有()。A、用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等B、工资至少每月支付一次,实行周、日小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资D、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付

31/40(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,不对的有()。A、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付B、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资D、用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等