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你好,请问员工休产假,公司怎么申请生育津贴,应该给员工发放多少工资?

2021-11-30 08:43
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-11-30 08:52

同学你好 这个是在社保系统里申报 不用发工资 社保给多少钱都给员工就行了

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快账用户5240 追问 2021-11-30 08:54

就等于说不用企业掏钱是吗,要什么时候申请,休产假的时候还是可以提前申请呀,休产假是98天吗

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齐红老师 解答 2021-11-30 08:58

对 具体多少天看你们当地

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同学你好 这个是在社保系统里申报 不用发工资 社保给多少钱都给员工就行了
2021-11-30
同学你好 这个可以生孩子那天开始 看员工自己了 生产之后申报生育津贴
2022-02-25
你好, 员工领取生育津贴期间,单位通常不再发放工资。生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给予的补偿,也就是俗称的“产假工资”。 具体来说,生育津贴的计算公式为:当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。假期天数包括正常产假98天(包括产前检查15天),以及可能增加的晚育假、难产假、多胞胎生育假等。生育津贴的支付标准通常不低于当地最低工资标准。 如果员工的产假工资(即员工在休假期间原本应获得的工资)高于生育津贴,那么公司应按产假工资发放;如果员工的产假工资低于生育津贴,那么公司可以先按产假工资发放员工,然后将生育津贴与产假工资的差额补给员工。
2024-05-18
你好 你把收到生育津贴的钱 全部冲工资 。 剩下的还是在工资计提和发放分录里面去 。意思就是比如工资发放了10万 现在收到生育津贴是5万 那么你就冲5万的计提工资和发放工资的账 。剩下的5万 做账就行 不用冲
2023-09-14
同学你好 这个没有问题
2022-09-06
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