单位的新人，附加扣除中老人信息验证不通过是什么意思，原单位之前使用没有异常，新单位这边就不可以使用

新公司申报个税，申报不成功，原因是累计减除费用不通过，扣缴单位无有效的税费种认定信息，什么情况下会造成这种结果呢，怎样操作就能申报成功了呢？如果改那是人员信息的话，应该改哪里？

南洋公司财务人员小刘室到的单位产品的直接材料和直接人工成本标准信息如下:直接材料:单位价格3元/公斤，单位产品消耗4公斤 直接人工:工资率2元/I时，单位产品消耗5个工时 假设南洋公司生产500件产品的实际成本信息如下: 直接材料:当期实际采购并使用2000公斤，实际采购成本为6160元，期刀没有 存货，当期采购量即为当期使用量 直接人工:实际人工工时2250小时，实际人工工资总额为4950元 要求: (1)根据前述标准成本，计算直接材料的价格差异和数量差异; (4分) (2)根据前述标准成本，计算直接人工的工资率差异和效率差异; (4分) (3)假设经理发现小刘拿到的标准成本信息不是最新的。最新的直接材料标准成本 为:单位价格2.9元/公斤，单位产品消耗4.5公斤。使用新的标准成本信息，重新计算直接材料的数量差异和价格差异。(4分) (4)比较(1)和(3)的计算结果，你从中得到什么启示? (2分)

老师，帮我解读下这个通知。温馨提示里1.意思是20年12月已经申报过的人员，今年的社保基数要按新平均工资确定基数，低于60%的按60%确定，这样的话那每个人社保基数都不一样了？还有21年新增加的人员我之前是按最低基数3330申报，它里面说来就是新增加的员工可以按最低报，不用调整？那新单位或者个体户怎么确定？温馨提示2.里面单位未申报的，按一百一十确定是什么意思？温馨提示3里面城镇个体劳动者包括个体户吗？还是就个人自己交社保的人员？温馨提示4是什么意思？21年本来就要高于20年的呀？

您好： 员工离职之后，在app端指定了新的扣缴义务人，且选在变更原因为“因离职变更指定扣缴义务人”，系统则会将原单位的专项附加扣除状态变更为“已冻结”；该状态下，原扣缴义务人可以继续“下载更新”纳税人在该单位任职期间填报的专项附加扣除信息。 原扣缴义务人可以继续“下载更新”纳税人在该单位任职期间填报的专项附加扣除信息。这句话是什么意思？原单位和现单位都可以同时享受专扣？

单位的新人，附加扣除中老人信息验证不通过是什么意思，原单位之前使用没有异常，新单位这边就不可以使用