你好,同学。 材料价格差异(6160/2000-3)*2000=160,数量差异(2000-500*4)*3=0 直接人工的工资率差异(4950/2250-2)*2250=450,效率差异(2250-500*5)*2=-500 重新计算直接材料的数量差异(2.9-3)*2200=-220,数量差异(2000-500*4)*3=0 直接材料的数量差异不会受单价变动的影响。
南洋公司财务人员小刘室到的单位产品的直接材料和直接人工成本标准信息如下:直接材料:单位价格3元/公斤,单位产品消耗4公斤 直接人工:工资率2元/I时,单位产品消耗5个工时 假设南洋公司生产500件产品的实际成本信息如下: 直接材料:当期实际采购并使用2000公斤,实际采购成本为6160元,期刀没有 存货,当期采购量即为当期使用量 直接人工:实际人工工时2250小时,实际人工工资总额为4950元 要求: (1)根据前述标准成本,计算直接材料的价格差异和数量差异; (4分) (2)根据前述标准成本,计算直接人工的工资率差异和效率差异; (4分) (3)假设经理发现小刘拿到的标准成本信息不是最新的。最新的直接材料标准成本 为:单位价格2.9元/公斤,单位产品消耗4.5公斤。使用新的标准成本信息,重新计算直接材料的数量差异和价格差异。(4分) (4)比较(1)和(3)的计算结果,你从中得到什么启示? (2分)
已知:某企业生产A产品,其标准成本资料如下:直接材料价格标准为110元/千克,数量标准为4.5千克/件;直按人工价格标准9元/小时,数量标准为40小时! 件。 本月实际生产量为200件,实际耗用材料1000千克,实际人工工时9000小时,实际成本分别为:直接材料100000元;直接人工90000元。要求: (1)计算直接材料价格差异和用量差异(2)计算直接材料成本差异; (3)计算直接人工工资率差异和效率差异(4)计算直接人工成本差异; (5)分析直接材料价格差异和用是差异是超支差异还是节约差异,由哪个部门负主要责任?分析直接人工工资率差异和效率差异是超支差异还是节约差异,并由哪个个部门负主要责任?
已知:某企业生产A产品,其标准成本资料如下:直接材料价格标准为110元/千克,数量标准为4.5千克/件;直按人工价格标准9元/小时,数量标准为40小时/件。 本月实际生产量为200件,实际耗用材料1000千克,实际人工工时9000小时,实际成本分别为:直接材料100000元;直接人工90000元。要求: (1)计算直接材料价格差异和用量差异(2)计算直接材料成本差异; (3)计算直接人工工资率差异和效率差异(4)计算直接人工成本差异; (5)分析直接材料价格差异和用是差异是超支差异还是节约差异,由哪个部门负主要责任?分析直接人工工资率差异和效率差异是超支差异还是节约差异,并由哪个部门负主要责任?
甲公司是一家生产经营比较稳定的制造企业,假定只生产一种产品,并采用标准成本法进行成本计算与分析。单位产品用料标准为6千克/件,材料标准单价为1.5元/千克。2019年1月份实际产量为500件,实际用料2500千克,直接材料实际成本为5000元。另外,直接人工成本为9000元,实际耗用工时为2100小时,经计算,直人工效率差异为500元,直接人工工资率差异为-1500元。要求:①计算单位产品直接材料标准成本。②计算直接材料成本差异、直接材料数量差异和直接材料价格差异。③计算该产品的直接人工单位标准成本。
1.某公司本月生产H产品2000件,实际耗用材料10000千克,材料单价为5元:单位产品的直接材料标准用量为6千克,每千克材料的标准价格为4.5元。要求:计算直接材料成本差异。2.第1题中该公司本月生产H产品2000件,实际工时为2400小时,支付工资总额7680元;产品标准工时为1.5小时/件,标准工资率为3元/小时。要求:计算直接人工成本差异。
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