同学你好 是什么岗位呢
老师,我是出纳,我感觉我跟我们公司的会计特别相处不来,比如打回单,我说我去打回单,她说那天去了顺路打,结果有一次她要回单因为那次也没顺路,我就没打,她又跟我发火。认证一个发票,每次都是她认证,今天她又来了一句别人不用提醒这些事都会做好,那每个公司会计和出纳岗位职责都不一样,这个你做了那么从一开始就默认了这个活是你的。她是老板的前妻,而她只能向我发脾气,我却有理没理都要忍气通声,我真的不知道怎么处理她跟我的关系。
老师,我们是快销行业的,财务就打单的,应收会计,出纳,总账,现在老板新加个人,因为忙不完,那这个新增的岗位怎么制定岗位职责名称呢?
某公司财务部组织会计人员进行会计法律制度,与会计职业道德教育的座谈会以下是有关会计人员的观点,以小赵认为,会计法律制度与会计职业道德的都是会计人员遵守的规范会计法律制度,与会计职业道德本身没有多大区别,而国家统一的会计准则制度是会计人员必须熟练掌握的,因为会计的技能都是通过统一的会计准则制度来熟练运用的,二小吴认为,本人是出纳岗位,整天与钱打交道,只要钱不出错,自己的工作算是对得起工资了。出纳工作本身也没有多大的出息,身体提高技能等等都与自己工作无关,本次会议,参不参加无所谓,三小王认为,会计职业道德固然重要,但是为了单位利益,在不违反会计法律制度的前提下,就是违背了会计职业道德,也不属于个人,职业道德有问题,更何况,会计法规定单位负责人对单位会计资料的真实性,完整性负责,如果单位负责人要求违规处,财务账目自己就没有必要说服,规劝,甚至检举揭发了,针对上述三人的观点阐述你的理解
某公司财务部组织会计人员进行会计法律制度与会计职业道德教育的座谈会,以下是有关会计人员的观点:(1)小李认为:会计法律制度与会计职业道德都是会计人员所要遵守的规范,会计法律制度与会计职业道德本身没多大区别,而国家统一的会计制度是会计人员必须熟练掌握的,因为会计的技能都是通过统一的会计制度来熟练运用的。(2)小王认为:本人是出纳岗位,整天与钱打交道,只要钱不出错,自己的工作算是对得起工资了,出纳工作本身也没有多大出息,什么提高技能等等都与自己的工作无关,本次会议参不参加都无所谓。(3)小张认为:会计职业道德固然重要,但是为了单位的利益,在不违反会计法律制度的前提下,就是违背了会计职业道德也不属于个人职业道德有问题。更何况《会计法》规定,单位负责人对单位会计资料的真实性、完整性负责。如果单位负责人要求违规处理财务账目,自己就没有必要说服、规劝,甚至检举揭发。要求针对上述三人的观点阐述你的理解不少于500字。
老师好,做财务的进了一个行业会不会最好就进回那个行业,不换行业?因为换行业要学的太多? 之前是制衣行业,制衣行业很复杂,里面不带人,我理了几年才理清,做的是统计算工资,然后不想做了,跳出来后,应聘不到别的岗位,发现其它行业又得重新开始学,现在有2份office,一份是家具行业算工资,另外一份是制衣厂算工资,我担心去家具行业算工资那份,我又得学很一年才能理清,那还不如去制衣厂,但是那家制衣厂不想去。你们会计的是不是一般不隔行找工作的呢?谢谢。
直播卖货的邮费应该做费用还是成本
老师好 下图的第一点,那如果是自然人个人免费给其他单位和个人提供服务,比如大街上偶尔能看到理发师免费给老人小孩剪头发或者一些技校学生免费在小区给修理旧家电。那我想问的是: 1.这些要收增值税吗?我理解是不收增值税,因为在境内提供应税服务得符合“有偿”原则而这里是免费,而且又不作为视同销售(课件上没写自然人要视同销售),所以我认为就不用收增值税,不知道理解得对不对? 2.就是为什么自然人个人免费提供的服务不用视同销售而自然人个人免费转让无形资产或者不动产就要视同销售了呢?这样规定的原理是什么?
我们公司租写字楼用于办公,中介说一套包税5000一月,另一套不包税5000一月。对于我公司来这有什么意义?
主播公司算税…让按工资薪金计算会有风险么
老师,麻烦问下,劳务派遣公司,按照派遣人员申报的话,个税比较高,人员多,农民工不承担个税。这个有没有什么办法呢?
董老师,刚刚这个问题还是不太懂。供应商统一开票给母公司,母公司代收代付,和子公司签协议,但是母公司收的是管理费或者服务费并开相应发票吧?而不是说母公司帮子公司开子公司相应金额的成本或费用票吧?
公司旗下连锁零售门店自负盈亏独立做账,但税务系统这个我们总店帮忙管理,也有开发票的权限。现在让我们给顾客开普票我如果以这个门店的名头开发票,是不是得跟他们要来合同和销售单子,零售行业不是银行转账是现金和微信收款,我得用什么凭证呀?如果其中出现问题是不是和总公司没关系是门店的问题呀?
请问老师,收购农产品,红冲了一笔22年时收购的错误发票,然后又开了一笔正确的,抵扣勾选时全部选上,再申报的时候,这一笔做了进项税额转出,金额19119.1,税额1890.9 请问老师,我怎样做这笔分录? 谢谢
请问一家小微企业。一直没有做员工工资的费用。因为一直没有员工,所以就没做工资帐,然后我现在想冲掉一笔现金,能不能做一笔员工离职一次性补偿用现金支付的分录呢?
公司总共9人,法人是老板妻子,老板自己不在公司领工资,其中5个大货车司机工资比较高,1万以上,但是老板每月只让从公户给各个司机发5000(避免交个税),剩下的都是从老板私人卡发放,这样是不是对公司有很大的风险
我也不知道,就是新增个人,看给他设置什么岗位?
同学你好 要负责什么呢
负责入库审核,跟供应商对账吧,其他的还不知道,每个人手里分掉一点点活?那命名什么岗位?
同学你好 那就库存会计
应付会计可以吗?
同学你好 这个可以的