老师晚上好，请问新入职员工需要支付5万元奖金，可以按借款一次性支付，然后每个月从工资中扣除，这样做帐可以吗？
同学你好，这样做账可以的。
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老师，你好，我们公司一直都没正常按月发工资，平时都是走借支。需要钱的话可以借一部分，这样子可以吗？比如我前半年都没发工资，我这个月直接借支2万，然后会计做账时从应付职工薪酬上直接充掉可以吗？
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请问公司分期付款买车给员工做福利费怎么做帐? 比如车36万 1、除了已支付12万，剩下的24万分期支付 2、用公司名义分期每个月一万 3、员工接受这辆车起需要工作三年后才能离职 4、提前离职规定入如下： ①2年内分期贷款还没有还完离职的话则2年剩余月份1.3万偿还公司。 ②超过两年未满三年离职的则剩余月份需要偿还公司8000元 按上述福利规定，我们要收到发票要怎么做福利费入账金额和分录怎么做 实际支付了12万首付，其他的还没有付，但是发票开的是全款。要是一次性入福利费扣除限额有限制，我们按照今年工资算，预计全年福利费扣除数20-21这里。要是按12万入账加上11-12分期支付今年这个车福利费就占14万，要是其他福利费加起来就在21万以内可以全额扣除。全款入账就扣除发生的福利费里有25万这里没得扣除要调增
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老师晚上好，请问新入职员工需要支付5万元奖金，可以按借款一次性支付，然后每个月从工资中扣除，这样做帐可以吗？
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老师，2022年8月份公司聘用员工，一次性支付两年的工资，12万元，应该怎么入账？分录怎么做？麻烦老师指点一下。因当时财务人员没计提，直接计入借:应付职工薪酬贷:银行存款。然后每月摊销，借:管理费用贷:应付职工薪酬。这样一来2022年末应付职工薪酬出现负数。这样做汇算清缴该怎么填报？这样可以吗？不可以的话该怎么入账？望老师指点，谢谢！
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老师，22年8月份公司一次性预付给员工两年的工资约12万左右，当时会计记账分录，借:应付职工薪酬贷:银行存款。然后按总数除以24个月，每月摊销，借:管理费用贷:应付职工薪酬。可这样一来到年底就出现了应付职工薪酬负数的情况，这样做不对吗？该怎么入账才好？麻烦老师指点迷津，谢谢！
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还是您回复我的问题，刚才都没请教完，我想了一下，入职日期做到1.1不合适，我把这个员工的入职做到11月，然后以借款的形式把钱付出去，再每个月用工资还款，您说这样是不是就没有风险了？
好像刚才不是您回答我的问题，不好意思老师。
年底员工借款不涉及什么吧？只要单位同意就可以，是吧老师？
同学你好，你说的入职到11月，然后以借款的形式把钱付出去，再每个月用工资还款，这样是就没有风险了。
员工写个借款申请，领导同意就可以了是吗？
同学你好，是的，领导同意就行了。
要一次性付款5万，还不能有个税，有人说把入职日期写到今年的1.1日，就不会产生个税，但是老师说会有风险，我就想着用借款支付，然后每个月用工资还款更合理些吧！
员工年底借款不涉及分红、个税什么的吧？又不是股东。
同学你好，是的，用借款支付，然后每个月用工资还款更合理些，员工借款，年底不涉及分红之类的。