老师，我们11月份入职两名员工，劳动期限四年，试用期三个月，转正就是在二月份了，那比如 现在试用期工资4000元，转正后固定工资5000元加提成，我可以按照4000的基数在明年缴纳社保吗

王某是中层管理人员，2017与2018年发生了下经济行为。2007年2月王某承包了某企业的招待所，按照合同规定，招待所建立目标考核采取全年基本定额加完成任务提成的方式承包，全年定额工资80000元，提成比例按目标利润提成20％，当年招待所实现目标利润40万元。2017年3月转让自用3年并且是家庭唯一住房，取得不含税收入50万元，该住房是王某2015年以27万元的价格购置，有相关的购物发票。2018年4月在乙公司再任职，基本工资每月6000元，每月个人负担服务标准的社会保险费600元。乙公司统一的员工购买了每人每年3600元的符合规定的商业健康保险产品。2018年11月王某在境外A国取得劳务报酬50000元，按A国税法规定缴纳个人所得税8000元，取得偶然所得20000元，按A国税法规定缴纳了个人所得税4000元。 1.计算王某2017年经营招待所应纳的个人所得税。 2.回答2017年转让住房需要缴纳个人所得税并说明理由，需要则请计算。 3.计算王某再任职取得的2018年应缴纳的个人所得税。试点期间，应税所得不超过3000元的，税率为3% 4.计算王某境外所得应补缴的个人所得税。

请问公司分期付款买车给员工做福利费怎么做帐? 比如车36万 1、除了已支付12万，剩下的24万分期支付 2、用公司名义分期每个月一万 3、员工接受这辆车起需要工作三年后才能离职 4、提前离职规定入如下： ①2年内分期贷款还没有还完离职的话则2年剩余月份1.3万偿还公司。 ②超过两年未满三年离职的则剩余月份需要偿还公司8000元 按上述福利规定，我们要收到发票要怎么做福利费入账金额和分录怎么做 实际支付了12万首付，其他的还没有付，但是发票开的是全款。要是一次性入福利费扣除限额有限制，我们按照今年工资算，预计全年福利费扣除数20-21这里。要是按12万入账加上11-12分期支付今年这个车福利费就占14万，要是其他福利费加起来就在21万以内可以全额扣除。全款入账就扣除发生的福利费里有25万这里没得扣除要调增

企业招用建档立卡贫困人口，以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年7800元。 老师，上面这个政策是按年还是按月份总额享受呢？比如员工是2019年6月入职，持有这个失业证，是从2019年6月一直累计36个月还是2021年12.31日截止呢？

老师，我们11月份入职两名员工，劳动期限四年，试用期三个月，转正就是在二月份了，那比如 现在试用期工资4000元，转正后固定工资5000元加提成，我可以按照4000的基数在明年缴纳社保吗

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。