老师：我们公司的方案一、 薪酬浮动方式，薪酬组成的应得税前收入：基本工资+销售提成，如没完成基本目标毛利（25000元/月），每下降1%相应全体店员应得税前收入下降1%，下降底线为10%。比如说我们这个月的销售毛利是23059.24没有达到目标任务25000，这个月工资税前是5176，我要怎么计算，这个月扣多少钱？是不是23059.25/25000=0.922，0.9远远超了，是不是就扣10%封顶，然后在用5176*0.1=517.6，然后在用5176-517.6=4658.4就是扣除应付的工资
同学你好 对的 超出的部分按照对应的税率计算
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某大学会计学专业毕业的张某，担任一家电子元器件经销企业（宏达电子）的会计主管。宏达电子的投资人兼总经理李明君创办该企业已经三年，年营业规模已经达3000万元，公司业务基本走上正轨，因此，他将更多精力放到了公司业务拓展和公司宏观管理等重大事项上。2018年7月份，李明君要求会计主管张某将2018年前半年报表（截止2018年6月30日的经济业务）呈报给自己，阅读后发现利润不像自己想象的那么多，提出以下疑问：（1）公司于6月10日已经收到甲企业采购货物款项500万元，并且7月10日已经向对方提交货物，为什么没有将这500万元计入利润表？（2）6月份的员工薪酬共计60万元，预计7月20日才会实际支付，为什么尚未支付就已经作为费用计入了利润表？2．要求（1）如果你是会计张某，如何解答上述疑问？（2）请分析6月10日预收到销货款500万元、6月份员工薪酬60万元两个事项，采用复式记账方法，最终应该分别在什么报表及报表项目得到体现。
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某大学会计学专业毕业的张某，担任一家电子元器件经销企业（宏达电子）的会计主管。宏达电子的投资人兼总经理创办该企业已经三年，年营业规模已经达3000万元，公司业务基本走上正轨，因此，他将更多精力放到了公司业务拓展和公司宏观管理等重大事项上。2018年7月份，总经理要求会计主管张某将2018年前半年报表（截止2018年6月30日的经济业务）呈报给自己，阅读后发现利润不像自己想象的那么多，提出以下疑问：（1）公司于6月10日已经收到甲企业采购货物款项500万元，并且7月10日已经向对方提交货物，为什么没有将这500万元计入利润表？（2）6月份的员工薪酬共计60万元，预计7月20日才会实际支付，为什么尚未支付就已经作为费用计入了利润表？2．要求（1）如果你是会计张某，如何解答上述疑问？（10分）（2）请分析6月10日预收到销货款500万元、6月份员工薪酬60万元两个事项，采用复式记账方法，最终应该分别在什么报表及报表项目得到体现。（10分）。
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老师：我们公司的方案一、 薪酬浮动方式，薪酬组成的应得税前收入：基本工资+销售提成，如没完成基本目标毛利（25000元/月），每下降1%相应全体店员应得税前收入下降1%，下降底线为10%。比如说我们这个月的销售毛利是23059.24没有达到目标任务25000，这个月工资税前是5176，我要怎么计算，这个月扣多少钱？是不是23059.25/25000=0.922，0.9远远超了，是不是就扣10%封顶，然后在用5176*0.1=517.6，然后在用5176-517.6=4658.4就是扣除应付的工资
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刘先生与网络公司的劳动合同纠纷前年，刘先生一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪600元。一年之后，他的薪水年终考被降到了3100元思让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负达给商责任、消极怠工”为由语知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了为否玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，考核。而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。寸柜组法院依据《劳动合同法》等法律判决如下：件商法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，销售却没有时间和公章，不算是有效的证据。组利法院还认为，单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗，降低了他的收入与。柜地位，但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补额完齐刘先生的工资并赔偿2万多元。的人分析问答题：业员38.根据案例，分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因。(12分)员必
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刘先生与网络公司的劳动合同纠纷前年，刘先生一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪600元。一年之后，他的薪水年终考被降到了3100元思让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负达给商责任、消极怠工”为由语知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了为否玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，考核。而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。寸柜组法院依据《劳动合同法》等法律判决如下：件商法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，销售却没有时间和公章，不算是有效的证据。组利法院还认为，单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗，降低了他的收入与。柜地位，但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补额完齐刘先生的工资并赔偿2万多元。的人分析问答题：业员38.根据案例，分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因。(12分)员必
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老师：可以帮我列个公式吗？是不是工资5110-（27286.95-25000）/25000*10%
对的 是这样计算的
一、 薪酬浮动方式，薪酬组成的应得税前收入：基本工资+销售提成，如没完成基本目标毛利（25000元/月），每下降1%相应全体店员应得税前收入下降1%，下降底线为10%。
你的问题是什么呢
老师：这个月没有完成任务：23059.24，然后工资是5176
老师能不能帮我列个公式
5176减去百分之一就行了
是不是5176-（5176*0.01）=5176-51.76=5124.24 是这样吗？老师
对的 是这样计算的 这个简单
老师那个1%怎么来的
下降底线为10%
同学你好 每下降1%相应全体店员应得税前收入下降1%，
还有最后一个下降底线
那个是不是这样算23059.24/25000=0.923
同学你好 （25000元-23059.24）/25000=7.8% 要乘以7.8%然后减去才行
老师不是等于0.28？
同学你好 不是吧 你再计算一下看看
老师：是不是在拿工资5176*0.078=403.73，就是扣除403.73，5176-403.73=应付工资是：5772.27
老师：是不是在拿工资5176*0.078=403.73，就是扣除403.73，5176-403.73=应付工资是：4772.27
对的 是这样计算的
好的，谢谢老师
同学你好 满意请给五星好评，谢谢