请问计提员工福利费发票、账务处理问题，可以吗 一、发票取得不能与计提同步，12月一次性开一张发票，如何正确附附件： 1、当月计提时，计入成本费用，需要放12月一次开发票的复印件； 2、12月将发票原件与付款凭证粘贴一起 二、计提福利费账务处理： A 简化全部计入管理费用 B 按所在部门，分别计入成本费用 谢谢！

1、某企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，2019年1月至11月“利润表”部分相关项目的累计发生额为：税金及附加600万元、销售费用500万元、管理费用1000万元、财务费用200万元。2019年12月该企业发生如下经济业务：（1）31日，确认2019年长期借款利息费用。2019年7月1日，该企业为筹集生产经营所需资金，向银行借入8000万元、5年期、每年末计息、次年初付息、到期一次还本，年利率为4%（与实际利率一致），收到的款项已全部存入银行。（2）31日，计算确定本月应交城市维护建设税35万元（不考虑教育费附加），车船税5万元、支付印花税3万元，确认短期借款利息费用15万元，取得银行存款利息收入3万元。问题:1.根据资料（1），计提本年度的相关利息会计处理。2.根据资料（2），计算税金及附加和财务费用的金额。

请问公司分期付款买车给员工做福利费怎么做帐? 比如车36万 1、除了已支付12万，剩下的24万分期支付 2、用公司名义分期每个月一万 3、员工接受这辆车起需要工作三年后才能离职 4、提前离职规定入如下： ①2年内分期贷款还没有还完离职的话则2年剩余月份1.3万偿还公司。 ②超过两年未满三年离职的则剩余月份需要偿还公司8000元 按上述福利规定，我们要收到发票要怎么做福利费入账金额和分录怎么做 实际支付了12万首付，其他的还没有付，但是发票开的是全款。要是一次性入福利费扣除限额有限制，我们按照今年工资算，预计全年福利费扣除数20-21这里。要是按12万入账加上11-12分期支付今年这个车福利费就占14万，要是其他福利费加起来就在21万以内可以全额扣除。全款入账就扣除发生的福利费里有25万这里没得扣除要调增

编织会计分录：8.当月共发出原材料510000元，其中：生产车间生产产品领用450000元，车间一般耗用20000元，企业管理部门领用25000元，对外销售15000元。9.购入一台不需要安装的固定资产，取得增值税专用发票注明：价款400000元，增值税税额52000元。同时取得运输增值税专用发票注明：运费1900元，税额171元。款项全部以银行存款支付。10.当月计提固定资产折旧情况如下：生产车间：厂房计提折旧7.6万元，机器设备计提折旧9万元管理部门：房屋建筑物计提折旧13万元，运输工具计提折旧4.8万元销售部们：房屋建筑物计提折旧6.4万元，运输工具计提折旧5.26万元。11.当月1日，从银行借入一笔生产经营周转借款2000000元，期限为6个月，年利率6%，按季付息，到期一次还本。作出当月借款及预提当月利息的会计分录。12.前欠蓝天公司货款566000元确实无法支付。

请问计提员工福利费发票、账务处理问题，可以吗 一、发票取得不能与计提同步，12月一次性开一张发票，如何正确附附件： 1、当月计提时，计入成本费用，需要放12月一次开发票的复印件； 2、12月将发票原件与付款凭证粘贴一起 二、计提福利费账务处理： A 简化全部计入管理费用 B 按所在部门，分别计入成本费用 谢谢！

老师您好，想咨询三个问题。我们是做规划设计，没合同，假如年初到年底，一共收到预收账款200万，对方一直不开票说以后再开，我们也为对方服务了，也值他们付的款项，所以12月底想确认不开票收入。1:我们平时开出发票的项目名称是：专业技术服务，请问这200万的无票收入需要交印花税吗？印花税到底是按什么确认交不交？2:以前的工资全入了管理费用，其实在收到预收账款时，人员工资已经是劳务成本了，只是没确认收入，就记入了管理费用，现在12月确认收入时，如果只把本月工资计入劳务成本，这成本费用就太低了，怎么办？还有全年一次性奖金也可以计入劳务成本吗？3:公司注册资本10万，确认收入后，弥补以前年度亏损后，净利润假设按100万计算，第一次提取盈余公积金，按10%计算，10万，就会远超（注册资本的50%）5万，那怎么提取，是严格遵照法定提取10%10万，还是只按利润的一半50万来提取10%5万？谢谢，麻烦老师了。