老师好，公司准备辞职几名员工，离职经济补偿金审批文件表可以一起吧，不用每个员工分开写吧，需要的附件有哪些呢？

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甲股份有限公司2019年1至3月发生相关经济业务如下：（1）1月1日，向银行借入一笔生产经营用短期借款20万元，期限为9个月，10月1日到期，年利率为3.6%。该项借款的本金到期一次归还，利息按月计提按季支付。（2）2月20日，股东大会批准2018年度利润分配方案，按每10股2元发放现金股利，宣告派发4000万元现金股利。甲公司2018年12月31日股本为20000万元（每股面值1元），可供分配的利润为4500万元。3月5日，以银行存款支付现金股利。（3）3月1日起，以短期租赁方式租入行政管理用办公设备一批，每月租金1万元，于5月末支付前三个月租金。（4）3月31日，计算确认本月从应付职工薪酬中代扣行政管理人员个人应缴纳的社会保险费（不含基本养老保险和失业保险）4.2万元、住房公积金12.8万元，共计17万元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（答案中的金额单位用万元表示）1、根据资料（1），写出甲

23.某公司为增值税一般纳税人.适用的增值税税率为13%。2022年3月发生如下与职工薪酬有关的经济业务:(1)将自产甲产品200件发放给200名职工作为个人福利,其中生产工人120人，总部管理人员80人。每件甲产品的成本为6000元，不含增值税的计税价格(售价)为每件10000元。(2)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆轿车免费使用，公司总部共有部门经理以上职工12人,假定每辆轿车每月计提折旧2500元。(3)决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，拟辞退生产工人4人，总部管理人员1人，并于2022年6月1日执行。已经通知本人,并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人100000元，总部管理人员每人300000元。要求:(1)计算发放甲产品应分别计人生产成本和管理费用的金额。(4分)(2)编制实际发放甲产品作为福利时的会计分录。(4分)(3)编制将发放的非货币性福利分配计人成本费用的会计分录。(4分)(4)编制每月为员工提供轿车免费使用的会计分录。(4分)(5)编制计提辞退福利的会计分录。(4分)

23.某公司为增值税一般纳税人.适用的增值税税率为13%。2022 年3月发生如下与职工薪酬有关的经济业务: (1)将自产甲产品200件发放给200名职工作为个人福利,其中生产工人120人，总部管理人员80人。每件甲产品的成本为6000元，不含增值税的计税价格(售价)为每件10 000元。 (2)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆轿车免费使用，公司总部共有部门经理以上职工12人,假定每辆轿车每月计提折旧2500元。 (3)决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，拟辞退生产工人4人，总部管理人员1人，并于2022年6月1日执行。已经通知本人,并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人100 000元，总部管理人员每人300 000元。 要求:(1)计算发放甲产品应分别计人生产成本和管理费用的金额。(4 分)(2)编制实际发放甲产品作为福利时的会计分录。(4 分) (3)编制将发放的非货币性福利分配计人成本费用的会计分录。(4分)(4)编制每月为员工提供轿车免费使用的会计分录。(4 分) (5)编制计提辞退福利的会计分录。(4分)