您好,计提工资分录 借:制造费用-01号产品 15000 制造费用-02号产品 16000 制造费用-车间管理人员 5700 管理费用-行政人员工资 4000 贷:应付职工薪酬:40700 发放工资:借应付职工薪酬:40700 贷:银行存款 40700
分配本月应付职工,工资40700元,其中制造01产品生产工人工资15000元,制造02产品生产工人工资16000元,生产车间管理人员工资5700元,厂部行政管理人员工资4000元,(会计分录。)
分配本月应付职工,工资40700元,其中制造01产品生产工人工资15000元,制造02产品生产工人工资16000元,生产车间管理人员工资5700元,厂部行政管理人员工资4000元,(会计分录。)
分配本月应付职工工资40700元,其中制造01号产品,生产工人工资15000元,制造02号产品,生产工人工资16000元,生产车间管理人员工资5700元,厂部行政管理人员,工资4000元(会计分录)
计算并分配本月职工工资,其中生产A产品工人的工资40000元,生产B产品工人工资30000元,生产车间管理人员工资4000元,厂部管理人员工资6000元。
月末分配本月 应付职工的工资 其中生产a产品的工人工资16000元 b产品工人工资18000元 车间管理人员的工资3000元 厂部管理人员工资8000元 将本月的制造费用按生产工人工资比例结转 会计分录
老师,老板让她弟弟给公司开具80万的普票,没有真实经济业务,作为会计该怎么处理
4月份收到一张车辆维修发票(专票,税额是90.65元),因没有人来报销,估没有做账,但是4月份报税的时候这张票勾选确认了,5月份这张票被红冲,后面也没有重新开,除了做进项税额转出分录是不是还有一笔? 进项税额转出分录: 借:应交税费—应交增值税—待抵扣进项税 贷:应交税费—应交增值税—进项税 除了上面这笔,是不是还有一笔分录,待抵扣进项税额要减少的
生产部经理是管理整个生产的是做管理费用还是制造费用的
某员工8月应发工资4255.5,扣除社保个人承担部分,实际应发3807.66,该员工要求工资用来支付后续的个人社保承担部分,那8月怎么做工资账和社保账
在编人员调动,有一些编制人员从其他单位调过来,实际9月已经在我们单位上班,但因为流程问题,工资仍在原来的单位发放,现在9月产生了一些监考费需要发放给这些调入过来的人员,是按照劳务费扣除他们的税后发放还是可以全额发,等后续流程走完,由我们单位正式发放他们工资的时候再并入工资报税?
一个代理公司一个人报着100多家税,用什么方式做的账
老师看下我9月份的科目余额表,增值税结转分录对不对?
会计公司的成本会计分录怎么写
这个月某员工应发工资4255.5元,该员工说不发了,让用来扣后面个人承担社保的部分,这个该怎么做工资的账和社保的
个体工商户能转公司吗
老师,这两个会计分录不能合并成一个会计分录吗?
您好,这两个分录不能合并,应付职工薪酬一借一贷用来显示每月计提的和发放的。