老师，我公司是人力资源管理公司，刚签下合同人力外包，我公司需要给这些员工提供住宿和三餐，那我公司这租房和买菜的钱要记哪个科目？这些员工相当于我们派遣到对方单位的，可以记主营业务成本吗？

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

老师，我公司是人力资源管理公司，刚签下合同人力外包，我公司需要给这些员工提供住宿和三餐，那我公司这租房和买菜的钱要记哪个科目？这些员工相当于我们派遣到对方单位的，可以记主营业务成本吗？

您好老师，我想咨询一下1.我们公司是建筑企业，在外面干工程活以往都是有劳务派遣公司对我们开具这块的费用，最近的工程找了临时的工人只用一次这种，然后劳务公司对我们开的是人力资源服务的劳务服务费发票，说属于劳务外包，这样对吗？我拿这种劳务外包发票入账入什么科目？2.还有这家劳务公司说明年要我们整灵活用工平台，对我们开灵活用工服务费发票，那灵活用工服务费发票入账应该入什么科目？3.我们家国外工程开的都是普票免税的发票，那对方如果对我开灵活用工专票6%服务费发票我还能抵扣吗？是不是国外的这种免税普票只能收普票入成本呀？4.劳务外包是不是不属于工资类，管理口的工资审批表是不是不用报劳务外包这块？因为我们工资审批表每个月都要申报，只包括在职在岗的和劳务派遣这2部分的工资，没看到劳务外包的这部分。

我们签了个业务外包合同，但是甲方单位让我们开的是岗位代理服务费，税目为人力资源*劳务派遣，但是这些员工要买当地社保，我们在当地有个控股公司，直接就包给他们了，那我的成本怎么处理呢

请问老师，我公司为劳务派遣公司，合同是我公司和客户签的外包合同，现在我公司要把签的这个合同转包给关联方（外包员工是跟关联方签的劳动合同），客户要求我公司为外包员工采购新年物资费用，这个费用客户会跟我公司结算、回款的。这个费用就成了我公司的主营业务成本-福利费，现在新年物资供应商开专票给我公司，那我公司拿着专票可以抵扣吗？应该可以吧，因为外包员工是跟我公司关联方签的劳动合同，不是跟我公司签的劳动合同，就不是我公司员工，我公司购进的新年物资就不算是用于集体福利，所以可以抵扣？