我们签了个业务外包合同，但是甲方单位让我们开的是岗位代理服务费，税目为人力资源*劳务派遣，但是这些员工要买当地社保，我们在当地有个控股公司，直接就包给他们了，那我的成本怎么处理呢

老师，请问下给高铁行车公寓做服务，对方让我们全额开票人力资源外包劳务服务费，6%税负高关键是没有这方面进项，但是实际业务是餐饮费加保洁服务，这个服务就是他们铁路工作人员来这边休息，我们接待包括餐饮服务，那如果她们不同意人力资源外包劳务服务费差额征税（就是除去人员工资社保后余额差额征税），我们可以要求分类开票：餐饮服务费和劳务服务费分开开，这样最起码餐饮服务费是有进项可以抵扣的，老师我们这种业务应该是可以差额征税的吧，我们可以去争取是吗，老师请问下哪种方式更好些，我们本身也有别的单位食堂餐饮服务这块儿业务，就是是有餐饮食材进项发票抵扣的，谢谢！

老师，我们单位是承接其他单位分包的装修工程，合同上签的是分包商。现在就是关于劳务人员的工资，是我们公司做名单给总包，总包发放的，但是这部分劳务人员是不属于我们公司。现在就有个问题，这帮劳务人员去税务局代开工程发票，需要我们代扣代缴个税。那应该如何去税务局办理核对征收个税那？

老师，就是我们属于人力资源公司，然后和甲方签订的是劳务派遣业务，现在是有这么一个事情，我们帮甲方申请到了稳岗补贴，但是这个稳岗补贴是直接入到我们的账户，然后我们又转给甲方，这个钱，我们应该怎么入账呀？首先是派遣的这些员工的社保信息是在我们公司的哈[愉快][愉快]

我们签了个业务外包合同，但是甲方单位让我们开的是岗位代理服务费，税目为人力资源*劳务派遣，但是这些员工要买当地社保，我们在当地有个控股公司，直接就包给他们了，那我的成本怎么处理呢

老师好，我们是一般纳税人，给朋友帮忙，他们是小规模劳务公司，用我们单位（有资质的一般纳税人）跟甲方签了个500万9%的包工包料的活，到时候给我们付管理费， 到时候甲方回款了，要把钱付给这个劳务公司，所以他们得给我们开票，现在不知道我们能不能把这个活转给他们，毕竟他们就是个小规模劳务公司？我们可以直接转包给劳务公司450万吗 2.劳务公司给我们开票，开什么内容，几个点呢