我们签了个业务外包合同，但是甲方单位让我们开的是岗位代理服务费，税目为人力资源*劳务派遣，但是这些员工要买当地社保，我们在当地有个控股公司，直接就包给他们了，那我的成本怎么处理呢

我们公司有经营政府单位的食堂，然后我们再把这个项目外委出去，因为政府单位需要控制资金和一些特殊情况的接待费，所以要把厨房工的服务费和食材分开开票，但是厨房工这一块应该开具什么税目，是人力资源服务还是其他生活服务?这些厨房工也不是我们单位的员工，我们也没有劳务派遣的资质和经营范围，可以开其他人力资源服务吗？

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

老师，我公司是人力资源管理公司，刚签下合同人力外包，我公司需要给这些员工提供住宿和三餐，那我公司这租房和买菜的钱要记哪个科目？这些员工相当于我们派遣到对方单位的，可以记主营业务成本吗？

老师，我们单位是承接其他单位分包的装修工程，合同上签的是分包商。现在就是关于劳务人员的工资，是我们公司做名单给总包，总包发放的，但是这部分劳务人员是不属于我们公司。现在就有个问题，这帮劳务人员去税务局代开工程发票，需要我们代扣代缴个税。那应该如何去税务局办理核对征收个税那？

老师，就是我们属于人力资源公司，然后和甲方签订的是劳务派遣业务，现在是有这么一个事情，我们帮甲方申请到了稳岗补贴，但是这个稳岗补贴是直接入到我们的账户，然后我们又转给甲方，这个钱，我们应该怎么入账呀？首先是派遣的这些员工的社保信息是在我们公司的哈[愉快][愉快]