灵活用工平台和劳务派遣有什么区别吗

您好，一个是平台一个是劳务派遣

2021-12-29

好同学，一般是短期临时岗位需求使用，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。用工平台是服务，你淘宝一样下面是商家与购买方，而劳务派遣是自己的人给你用

2022-05-31

同学，你好一般来说灵活用工是直接对工人支付，劳务派遣确实公对公的，一个对私一个对公，对企业责任完全不同。

2023-06-18

你好，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2020-11-14

同学你好，你可以从如下方面理解 1.从解决问题点来看，劳务派遣解决企业人力问题，灵活用工解决财务税务问题。 2.资质方面：劳务派遣需要人力资源许可证；灵活用工需要委托代征资质或者集群注册能力。 3.用人关系上：劳务派遣双方属于劳动关系，签订劳动合同。灵活用工方案中，三方属于合作关系，签订合作协议。 4.成本角度：劳务派遣员工个税在3%-45%，劳务个税20%-40%；灵活用工采用核定征收，一般税点在0.5-1.5%。 5.资金层面：劳务派遣是先把资金结算至第三方合作企业，由人资企业决策。灵活用工按任务进行资金结算。 6.风险把关：劳务外包容易层层外包，有涉嫌虚开的风险；灵活用工易产生平台开票与真实业务不符，亦或造成虚开风险。

2023-03-15

快账用户9251 追问 2021-12-29 10:52

平台也是提供人员服务的，劳务也是提供人员服务，两者最大的区别在哪

齐红老师解答 2021-12-29 11:12

灵活用工和劳务派遣有什么区别吗

您好，而非平台。谢谢

劳务派遣就是派遣机构和劳工订立劳动合同，将劳动者派向用工单位的一种劳动形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬，派遣工从事的大多是低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作。劳务派遣是灵活用工的一种形式，通过专业的灵活用工平台可以达到企业灵活用工的形式转化。灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。通过灵活用工平台，可以使得员工像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。灵活用工和劳务派遣相比更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。兼职、自由职业、劳务派遣等，都属于灵活用工。

齐红老师解答 2021-12-29 11:13

灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。　　第一，支付对价的对象不同　　劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。　　第二，业务的独立性不同　　因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。　　第三，给付员工工资的标准不同　　劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。　　第四，费用结算周期不同　　劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。 1、雇主对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。