同学你好,你可以从如下方面理解 1.从解决问题点来看,劳务派遣解决企业人力问题,灵活用工解决财务税务问题。 2.资质方面:劳务派遣需要人力资源许可证;灵活用工需要委托代征资质或者集群注册能力。 3.用人关系上:劳务派遣双方属于劳动关系,签订劳动合同。灵活用工方案中,三方属于合作关系,签订合作协议。 4.成本角度:劳务派遣员工个税在3%-45%,劳务个税20%-40%;灵活用工采用核定征收,一般税点在0.5-1.5%。 5.资金层面:劳务派遣 是先把资金结算至第三方合作企业,由人资企业决策。灵活用工按任务进行资金结算。 6.风险把关:劳务外包容易层层外包,有涉嫌虚开的风险;灵活用工易产生平台开票与真实业务不符,亦或造成虚开风险。

灵活用工平台和劳务派遣有什么区别吗
老师,请教下,什么是灵活用工平台,什么情况下可以使用,与劳务派遣有什么区别呢?
老师,关于人力资源公司,灵活用工,劳务派遣这些业务,有没有账务处理的相关书籍推荐的
老师,如果劳务派遣公司和一家公司签了代发工资协议,开发票时代发工资,该公司把款付了劳务派遣公司,劳务派遣公司又从灵活用工平台发布了任务然后把工资付到灵活用工平台这样的话,劳务派遣公司怎么做账?
灵活用工和劳务派遣,分别怎么理解呢?
各个部门都备用金额和公司的备用金金额,会计和税法上有什么要求?
长期收不回来的应收账款会视同销售吗
老师,比如我在同一个个体工商户那里采购了好几次,单笔采购没有超过一万,但是多采购几次后,就超过一万元了,这种的也是每次采购只要有和合同有发票就可以了吗?这种情况公转私可以吗?
老师好,法人转到公司的钱,不是实缴资金,正常往来,可以直接再转走吗?
银行账户付错然后退回的这种需要做凭证体现不
老师,我是一家运输有限公司的内账会计,这家公司成立于2022年5月,是2人合伙,其中一人跑业务,另一人做出纳,但是她同时也是一家贸易公司的老板。这个贸易公司是她个人的。现在的问题是从22年至23年以来,贸易公司在我运输有限公司开票开了260万元左右,是有真实的业务发生的,当时只是她个人不具备开票资格。所以叫运输公司给她开票,款项全部己到运输公司的公账上了,现在贸易公司的老板想把这些款项提走,怎么个提走?具体怎么操作?
公司一般纳税人,处置一台试驾车,原值是8万,累计折旧5.4万,净值2.6万。现在卖得4万,需要交多少的税
残保金汇算清缴填到期间费用的哪个栏目里
现在不开票,不单独核算,但是营业执照下来,不开票,需要开通税务?
公司老板想买个9700元手机,在京东只能开增值税普通发票,我公司是一般纳税人,请问我可以直接进办公费吗?怎么做会计分录
那我们项目是做隧道的,也是可以采用灵活用工,按任务进行对吧
同学你好,这个是可以的,可由公司自行选择用工形式
那个税0.5-1.5是怎么申请的呢
同学你好,这个税点不是申请的,是计算的一个可能得税负情况