我们12月的公积金和社保因为卡上钱不够，然后没有扣款，那我可以在12月账上先把社保和工资计提了，然后结转到管理费用吗？等到1月份的时候再做一个社保公积金单独付款的凭证

如果我8月份开始从公户发工资，但是现在公司还有人没交社保和公积金，那我就把交社保和公积金的人的工资从公账走，没交的我就让老板私下转，还有就是有两个人的社保挂在我们公司，我们公司可以做代缴社保吗，到时候让他们每个月转钱到公账，收到时，借：银行存款，贷：其他应付款；扣税时，借：其他应付款，贷：银行存款，您看我之后这样改可以吗，有什么地方不妥吗，会存在风险吗？

我以前月份这样做账行吗，之后再在后面附上工资表，且社保和公积金的金额与银行流水也对的上，就是把公司和个人的社保和公积金全部计入到管理费用了，这样的分录有问题吗？

我们公司的公积金本来是自动扣款的，结果9月份银行卡上因为钱不够，公积金没有扣款，那我现在做9月份账，我工资表上还是跟以前一样，把员工那部分公积金扣了，就是个税申报表和工资表一致，可以吗？ 等到10月份扣公积金的时候，我就把这笔扣的9月份的公积金做在10月份的账上，可以吗？

我们12月的公积金和社保因为卡上钱不够，然后没有扣款，那我可以在12月账上先把社保和工资计提了，然后结转到管理费用吗？等到1月份的时候再做一个社保公积金单独付款的凭证

老师，对于职工工资和社保公积金计提，我一直在计提的时间方面有些混沌。比如，我现在9月，本月做8月的账，拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的，这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资，交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件，应该怎么去做工资和社保呢？我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分，然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛？那不成了9月做7月的账务了？？老师我这个字数有点多，麻烦您回答的时候可以引用下我的问题，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师！！！